LOGISZTIKAI SZEKTOR TOBORZÁSI SZOKÁSAI ÉS KIHÍVÁSAI
KUTATÁSI EREDMÉNYEK PREZENTÁCIÓS ÖSSZEFOGLALÁSA
Kutatási eredmények írásos összefoglalása
A logisztikai szektor munkaerőpiaca az elmúlt években egyre nagyobb kihívásokkal szembesült. A magas fluktuáció, az elavult toborzási módszerek és a folyamatosan növekvő költségek miatt a vállalatok egyre nehezebben találják meg és tartják meg a megfelelő munkaerőt. A kutatás célja az volt, hogy átfogó képet adjon a jelenlegi toborzási trendekről, a vállalatok által alkalmazott módszerekről, valamint a legnagyobb kihívásokról és a lehetséges megoldásokról.
1. Toborzási gyakoriság és fluktuáció
Az adatok szerint a logisztikai vállalatok 75%-a legalább negyedévente, míg közel 50%-uk havonta vagy gyakrabban kénytelen új munkaerőt felvenni. Ez a gyakoriság egyértelműen jelzi, hogy a szektorban rendkívül magas a fluktuáció, amely nemcsak a HR-részlegekre ró óriási terhet, hanem a vállalatok működésére és költségeire is jelentős hatással van. A folyamatos utánpótlási kényszer azt mutatja, hogy a jelenlegi toborzási rendszerek nem működnek hatékonyan, és a hosszú távú megtartás nem biztosított.
2. Toborzási költségek – Fenntarthatatlan kiadások
A toborzás nemcsak időigényes, hanem rendkívül drága is. A vállalatok 58,7%-a legalább 100 000 Ft-ot költ egyetlen munkavállaló felvételére, 35,2%-uk pedig 500 000 Ft felett fizet toborzásra, míg 17,6% esetében ez az összeg meghaladja az 1 000 000 Ft-ot is. Ezek a számok azt mutatják, hogy a jelenlegi módszerek rendkívül költségesek és nem nyújtanak garantált sikert, miközben a betöltetlen pozíciók hosszú távon veszélyeztetik a vállalatok működését.
3. A legnagyobb kihívások a toborzás során
A kutatás szerint a vállalatok 78,6%-a számára a legnagyobb kihívás a nem megfelelő jelöltek magas aránya, ami azt mutatja, hogy a jelenlegi rendszerek nem képesek hatékonyan szűrni a jelentkezőket. Emellett a hosszadalmas kiválasztási folyamat és a magas költségek tovább súlyosbítják a helyzetet. Az adatok alapján a vállalatoknak sürgősen korszerűbb, célzottabb toborzási megoldásokra lenne szükségük annak érdekében, hogy hatékonyabban találják meg a megfelelő munkaerőt.
4. AI-alapú és digitális toborzási megoldások iránti nyitottság
Bár a hagyományos toborzási módszerek már nem működnek hatékonyan, a digitális megoldások bevezetése még mindig alacsony szinten van. A vállalatok 28,6%-a még soha nem hallott AI-alapú toborzási rendszerekről, 57,1%-uk ugyan ismeri a technológiát, de még nem alkalmazta.
Mindössze 14,3%-uk használ ilyen rendszereket, ami jól mutatja, hogy a szektor jelentős lemaradásban van a modern HR-megoldások bevezetése terén.
Ugyanakkor az adatok azt is bizonyítják, hogy a vállalatok többsége nyitott a költséghatékony digitális megoldásokra. 71,4% igénybe venne online toborzási szolgáltatásokat, ha azok havi költsége pozíciónként 50 000 Ft alatt maradna, ami azt mutatja, hogy a megfelelő ár-érték arányú megoldásokkal a piac könnyen digitalizálható lenne.
5. Mi történik, ha nem változik a helyzet?
A kutatás világosan rávilágít arra, hogy ha a logisztikai szektor nem vezet be modern, AI-alapú és automatizált toborzási megoldásokat, akkor a munkaerőhiány és a költségek tovább fognak növekedni. A jelenlegi módszerek elavultak, lassúak és költségesek, miközben a fluktuáció folyamatosan rontja a vállalatok hatékonyságát.
A versenytársak, amelyek már korszerű digitális stratégiákra álltak át, gyorsabban és költséghatékonyabban érik el a megfelelő jelölteket, ami hosszú távon kiszoríthatja a hagyományos módszereket alkalmazó cégeket. Ha a szektor nem alkalmaz modern HR-megoldásokat, a toborzás egyre fenntarthatatlanabbá válik, és a vállalatok veszélybe kerülhetnek.
Összegzés
A logisztikai szektor jelentős átalakulás előtt áll, és a jelenlegi kutatás adatai egyértelműen bizonyítják, hogy a hatékony és költségkímélő toborzási megoldások elengedhetetlenek a hosszú távú fenntarthatóság érdekében. A vállalatok egyértelműen igényt tartanak digitális és automatizált megoldásokra, azonban az iparág még nem lépett be teljes erővel a modern toborzási korszakba.
A megoldás az innováció és az AI-alapú rendszerek bevezetése, amelyek csökkentik a költségeket, gyorsabb kiválasztást biztosítanak, és hosszú távon fenntarthatóbbá teszik a logisztikai munkaerőpiacot. A változás elkerülhetetlen – a kérdés csak az, hogy ki lesz az első, aki alkalmazkodik, és ki marad le a versenyben.
Van kérdésed? Érdekel vállalatod toborzási hatékonysága?
Vedd fel velünk a kapcsolatot!
ABOVO Business Solutions
Toborzási és kiválasztási részleg