
ÁLTALÁNOS FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK
Utolsó frissítés: 2024. november 21.
ABOVO BUSINESS SOLUTIONS – FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK
Köszönjük, hogy igénybe veszi az ABOVO Business Solutions szolgáltatásait, beleértve az ABOVO JOBS, ABOVO ORG, ABOVO ADS, és ABOVO PULSE platformokat, valamint a https://www.abovo.jobs, https://www.abovo.business,és https://www.abovo.app weboldalakat, illetve az álláskeresői mobilalkalmazásainkat. Célunk, hogy teljes átláthatóságot biztosítsunk az Ön és az ABOVO közötti együttműködés során.
Számunkra kiemelten fontos, hogy megértsék a működésünk alapelveit és azokat a folyamatokat, amelyek meghatározzák az Ön adatainak kezelését, a szolgáltatások használatát, és a velünk folytatott kommunikációt. E dokumentum célja, hogy közérthetően és részletesen bemutassuk mindezeket.
Javasoljuk, hogy szánjon időt az alábbi feltételek és tájékoztatók elolvasására. Ha valamely szakasz különösen érdekli Önt, azonnal megtekintheti, vagy végigolvashatja az egészet, hogy teljes körű képet kapjon. A szolgáltatásaink használatával Ön elfogadja, hogy a jelen felhasználási feltételek szerint jár el.
Az ABOVO Business Solutions általános felhasználási feltételei
Az ABOVO Business Solutions Felhasználási Feltételei – Bevezetés
Amikor Ön hozzáfér vagy használja az ABOVO Business Solutions online és/vagy mobil szolgáltatásait, weboldalait, ideértve bármelyik mobilalkalmazást, böngészőbővítményt vagy integrációt – függetlenül attól, hogy azokat honnan tölti le (a továbbiakban együttesen: „ABOVO-alkalmazások”) –, valamint az ABOVO által vagy nevében, illetve ezekkel a szolgáltatásokkal és weboldalakkal kapcsolatban biztosított bármely szoftvert, funkciót, terméket vagy szolgáltatást (a továbbiakban együttesen: „Webhely”), Ön kijelenti, hogy:
-
elolvasta és megértette az ABOVO Cookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatát, valamint
-
elfogadja a jelen Felhasználási Feltételek (a továbbiakban: „Megállapodás”) alábbi, egy vagy több jogalannyal fennálló jogviszonyban alkalmazandó feltételeit és kikötéseit.
Ha Ön munkáltatóként, álláshirdetőként vagy promóciós hirdetőként (reklámozó) veszi igénybe az ABOVO Business Solutions szolgáltatásait, akkor az alábbi jogalannyal áll szerződéses kapcsolatban:
ABOVO Business Solutions BS Europe Kft.
Markó utca 7. félemelet
Budapest
1055
Adószám: 32560118-2-41
Cégjegyzékszám: 01-09-430628
abovo@opticruiter.com
Ha Ön álláskeresőként vagy üzleti ügyfél (munkáltató) alkalmazottjaként veszi igénybe az ABOVO Business Solutions szolgáltatásait, akkor az alábbi jogalannyal áll szerződéses kapcsolatban:
OPTICRUITER TECHNOLOGIES LTD.
No 5, The Round House, Dormans Park Road
East Grinstead
England
RH19 2EN
support@opticruiter.com
Az ABOVO Business Solutions platformjai – beleértve a https://www.abovo.jobs, https://www.abovo.business, https://www.abovo.app weboldalakat és a mobilalkalmazásokat (továbbiakban: „Webhely”) – kizárólag az alábbi célokra használhatók:
-
Álláskeresők számára, akik saját karrierjükkel vagy munkalehetőségek keresésével kapcsolatos információkat, szolgáltatásokat és álláslehetőségeket keresnek.
-
Munkáltatók számára, akik saját célból vagy megbízás alapján toborzási és humánerőforrással kapcsolatos információkat keresnek, álláslehetőségeket tesznek közzé, vagy a Webhelyen biztosított hirdetési felületeket vásárolnak.
-
Közzétevők számára, akik az ABOVO Közzétevői Programban szeretnének részt venni.
-
Hirdetők számára, akik termékeiket, szolgáltatásaikat vagy márkáikat népszerűsítik az ABOVO által biztosított hirdetési felületeken.
Ön tudomásul veszi és elfogadja, hogy a Webhely kizárólag a fent említett célokra használható. Bármilyen egyéb felhasználás automatikusan visszavonja az Ön hozzáférési engedélyét.
FÜGGETLEN SZOLGÁLTATÓI SZEREP
Az ABOVO Business Solutions nem működik munkaközvetítőként vagy bármilyen más ügynökségként a Webhely működtetése során. Az ABOVO kizárólag független szerződő félként biztosítja a Webhelyet, és nem jogosult arra, hogy a Munkáltatók, Álláskeresők, Közzétevők vagy Hirdetők nevében eljárjon, döntéseket hozzon, vagy ügynöki szerepet töltsön be. A Webhely használata nem hoz létre ügynökségi viszonyt az ABOVO és a felhasználók között.
FELHASZNÁLÓI TARTALOM ÉS FIÓKKEZELÉS
Az ABOVO Business Solutions fenntartja a jogot, hogy bármely Felhasználói Tartalmat eltávolítson vagy láthatóságát korlátozza, valamint bármely fiókot letiltson, amennyiben úgy ítéli meg, hogy ez a Webhely vagy a felhasználói közösség érdekében áll. Fenntartjuk továbbá a jogot arra, hogy a Webhely egészéhez vagy részéhez való hozzáférést bármilyen okból korlátozzuk, előzetes értesítés nélkül.
Felhívjuk a figyelmét, hogy az ABOVO Business Solutions tulajdonosa és fejlesztője az OptiCruiter Technologies Ltd., amely elkötelezett a legmagasabb etikai normák és a fenntartható üzleti gyakorlatok iránt. Üzleti tevékenységünk minden szegmensében kiemelten kezeljük az emberi jogokat, és biztosítjuk, hogy sem a működésünkben, sem a szállítói láncunkban ne fordulhasson elő modern kori rabszolgaság vagy emberkereskedelem.
A FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK ÉRVÉNYESSÉGE
Ez a Megállapodás az ABOVO Business Solutions platformjaira, ideértve az ABOVO JOBS, ABOVO ORG, ABOVO ADS, és ABOVO PULSE szolgáltatásokat, valamint az ABOVO hivatalos weboldalaira és mobilalkalmazásaira vonatkozik.
SPECIÁLIS FELTÉTELEK
A jelen Megállapodás magában foglal minden olyan kiegészítő feltételt és szabályzatot, amelyeket az ABOVO Business Solutions a Webhelyen vagy más formában közzétesz. Különös tekintettel az alábbiakra:
-
Az ABOVO Hirdetési Program használatával Ön magára nézve kötelező érvényűként elfogadja az ehhez tartozó speciális felhasználási feltételeket.
-
Az ABOVO Közzétevői Program használatakor Ön köteles elfogadni annak speciális szabályait.
-
Az ABOVO API szolgáltatások elérése vagy használata esetén az API használatára vonatkozó feltételek szintén érvényesek.
-
Az ABOVO Recruitment Tools (online interjúk és toborzási eszközök) használata esetén Ön magára nézve kötelező érvényűként elfogadja ezek felhasználási feltételeit.
Jogok és kötelezettségek
Az ABOVO Business Solutions fenntartja a jogot, hogy a Felhasználási Feltételeket időről időre módosítsa. Az aktuális verzió mindig elérhető a hivatalos Webhelyen. A Webhely további használata a módosításokat követően a módosított feltételek elfogadásának minősül.
További információért és a feltételekkel kapcsolatos kérdések megválaszolásáért keresse ügyfélszolgálatunkat az erre a célra fenntartott elérhetőségeken.
AZ ÁLLÁSKERESŐKRE VONATKOZÓ FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK
Az ABOVO Business Solutions Általános Felhasználási Feltételeinek jelen A. szakaszában az „Ön” megszólítás alatt Önt, mint az ABOVO applikációhoz Álláskeresőként hozzáférő magánszemélyt kell érteni.
Álláskeresőként Ön kizárólag az ABOVO mobilalkalmazáson keresztül használhatja az ABOVO szolgáltatásait. Az alkalmazást kizárólag nem kereskedelmi célokra, álláslehetőségek keresésére, álláspályázatok beadására, valamint az álláskeresési folyamatok támogatására veheti igénybe.
Ön továbbá elfogadja, hogy az Összes felhasználóra vonatkozó Szolgáltatási Feltételek szintén érvényesek az applikáció használata során. Az egyértelműség kedvéért Ön elfogadja, hogy az Összes felhasználóra vonatkozó Szolgáltatási Feltételek és az Álláskeresőkre vonatkozó Felhasználási Feltételek esetleges átfedései vagy ellentmondásai esetén az Álláskeresőkre vonatkozó Felhasználási Feltételek az irányadók.
ÁLLÁSHIRDETÉSEK KEZELÉSE AZ ABOVO APPLIKÁCIÓN BELÜL
Az ABOVO applikáció innovatív és személyre szabott módokat kínál az álláskeresők számára, hogy egyszerűen és hatékonyan találjanak munkalehetőségeket. Az applikáción belüli álláshirdetések az alábbi módokon érhetők el:
Funkciók az álláskeresés során
-
Pakli mód: Az álláskeresők egyedi felhasználói élmény keretében „jobbra” húzással jelölhetik meg azokat az álláshirdetéseket, amelyekre jelentkezni kívánnak, és „balra” húzással utasíthatják el azokat, amelyek nem felelnek meg az igényeiknek. Az applikáció személyiségalapú párosítási rendszerrel segíti az álláskeresőket, hogy olyan pozíciókat találjanak, amelyek leginkább megfelelnek az ABOVO Type-juknak.
-
Térkép mód: Az állások földrajzi elhelyezkedés szerint böngészhetők, így az álláskeresők könnyen megtalálhatják a hozzájuk legközelebb eső munkalehetőségeket.
-
Keltető menü: Az applikáció ezen funkciója lehetővé teszi a jelentkezések nyomon követését, beleértve a beadott pályázatok aktuális státuszának ellenőrzését.
ABOVO Type és személyiségalapú párosítás
Az ABOVO applikáció egyedülálló ABOVO Type rendszerrel dolgozik, amely a felhasználók munkahelyi személyiségtípusát azonosítja. Az applikáció algoritmusa az ABOVO Type alapján végzi a párosítást, hogy a felhasználók olyan álláslehetőségeket kapjanak, amelyek a személyiségükhöz és munkahelyi preferenciáikhoz leginkább illenek. Az ABOVO algoritmus speciálisan erre a célra lett kifejlesztve, hogy növelje a találatok relevanciáját és a jelentkezések sikerességét.
Jelentkezési folyamat
Az ABOVO applikáció lehetővé teszi, hogy az álláskeresők közvetlenül az applikáción keresztül jelentkezzenek állásokra. A beadott jelentkezések státusza a Keltető menüben követhető nyomon, ahol az álláskeresők értesítéseket kapnak a jelentkezési folyamat előrehaladásáról. A Keltető menü és az ABOVO Type funkciók kombinációja átlátható és személyre szabott élményt nyújt.
Álláshirdetések prioritása és megjelenítése
Az applikációban megjelenő álláshirdetések sorrendje automatizált módon történik, figyelembe véve a relevanciát, a felhasználó által megadott keresési preferenciákat, földrajzi helyzetet és az ABOVO Type párosítási rendszer eredményeit. A megjelenítés semmilyen esetben sem tekinthető ajánlásnak vagy garanciának a hirdetett pozícióval kapcsolatban. Az ABOVO fenntartja a jogot bármely hirdetés eltávolítására vagy megjelenésének korlátozására előzetes értesítés nélkül.
Hirdetések szűrése és testreszabása
Az applikáció lehetőséget kínál a felhasználóknak, hogy saját preferenciáik szerint szűrjék az álláshirdetéseket, például munkatípus (teljes munkaidő, részmunkaidő stb.) alapján. Az ABOVO algoritmus a felhasználó ABOVO Typetípusához illeszkedő hirdetéseket helyezi előtérbe, tovább növelve az álláskeresés hatékonyságát.
Felelősség kizárása
Az ABOVO nem vállal felelősséget az álláshirdetések tartalmával, pontosságával, jogszerűségével vagy elérhetőségével kapcsolatban. Az álláskeresők tudomásul veszik, hogy az applikációban megjelenő hirdetések információiért kizárólag a hirdetést közzétevő munkáltatók felelnek. Az ABOVO minden tőle telhetőt megtesz annak érdekében, hogy a felhasználók biztonságos és megbízható felületen keresztül férjenek hozzá az álláshirdetésekhez.
ABOVO KARRIERPROFIL ÉS ABOVO CERTIFY SZOLGÁLTATÁS
Az ABOVO applikációban önéletrajzok helyett ABOVO karrierprofilokat hozhat létre, amelyek az álláskereséshez és a személyiségalapú párosításhoz szükséges információkat tartalmazzák. A karrierprofilját az applikáció HunoR mesterséges intelligencia asszisztensének segítségével töltheti fel, aki iránymutatást és támogatást nyújt az adatok megadásában. Ezeket az információkat – beleértve az ABOVO Type személyiségtípust is – az algoritmusunk használja az állások és álláskeresők közötti legjobb párosítás érdekében.
ABOVO Karrierprofil tartalma
Az ABOVO karrierprofil az alábbi adatokat tartalmazza, amelyek a párosítás alapját képezik:
-
Munkahelyi személyiségtípus: Az ABOVO Type személyiségalapú rendszerünk által meghatározott kategória, amely segít az Ön igényeinek legjobban megfelelő állások megtalálásában.
-
Előző munkahelyek és szakmai tapasztalat: A korábbi pozíciók és szakmai tapasztalatok részletes felsorolása.
-
Referenciák és ajánlások: Korábbi munkáltatói vagy szakmai ajánlások megadása.
-
Végzettségek és képesítések: Az Ön által megszerzett iskolai végzettségek és szakmai képesítések.
-
Nyelvtudások: Az Ön által beszélt nyelvek és azok szintje.
ABOVO Certify – Adatok hitelesítése
Az ABOVO Certify szolgáltatás lehetőséget biztosít az előző munkahelyek, referenciák, végzettségek és nyelvtudások hitelesítésére. Az ABOVO Certify garantálja, hogy a munkáltatók és hirdetők megbízható és pontos információkhoz férnek hozzá az Ön karrierprofiljában. A hitelesítési folyamat az Ön beleegyezésével történik, és a szolgáltatás célja az álláskeresési folyamat hitelességének növelése.
Adatok megosztása munkáltatókkal
Az Ön karrierprofilja a jelentkezéseihez kapcsolódó munkáltatók és hirdetők számára elérhető. Ezek az adatok segítik a munkáltatókat abban, hogy megismerjék szakmai hátterét és személyiségtípusát, ezáltal biztosítva a releváns párosításokat. A karrierprofilban található adatokhoz kizárólag azok a munkáltatók férhetnek hozzá, akiknek Ön kifejezetten engedélyezi azt.
Adatvédelem és profilkezelés
Az ABOVO applikációban Ön dönti el, hogy karrierprofilja mely munkáltatók számára válik elérhetővé. Az adatok kezelésére szigorú adatvédelmi szabályok vonatkoznak, amelyek biztosítják, hogy információi biztonságban legyenek. A profilban megadott információkat bármikor módosíthatja vagy frissítheti, az ABOVO Certify szolgáltatás pedig gondoskodik ezek hitelesítéséről, hogy minden adat naprakész és pontos legyen.
HunoR mesterséges intelligencia asszisztens
A karrierprofil létrehozásában az ABOVO applikáció beépített mesterséges intelligenciája, HunoR, segíti Önt. HunoR iránymutatást ad az adatok helyes megadásához, javaslatokat tesz a profil kiegészítésére, és támogatja az ABOVO Type meghatározását. A mesterséges intelligencia funkció célja, hogy a folyamatot egyszerűvé és gördülékennyé tegye.
Az ABOVO Karrierprofil előnyei
Az ABOVO applikáció személyiségalapú párosítási rendszere, az ABOVO Type, és az ABOVO Certify hitelesítési funkció garantálják, hogy az álláskeresés átlátható, hatékony és megbízható legyen. A hitelesített információk segítenek Önnek kitűnni a jelentkezők közül, miközben biztosítják a munkáltatóknak, hogy megbízható forrásból kapják az adatokat.
ÁLLÁSOKRA VALÓ JELENTKEZÉS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ AZ ABOVO APPLIKÁCIÓN KERESZTÜL
Az ABOVO applikáción keresztül beküldött karrierprofil és jelentkezési adatokra – beleértve a karrierprofilban megadott információkat, a jelentkezésekben szereplő adatokat, a szűrőkérdésekre adott válaszokat, valamint az ABOVO Certifyszolgáltatáson keresztül hitelesített adatokat (a továbbiakban együttesen: „ABOVO Apply”) – a jelen Megállapodás és az ABOVO Adatvédelmi Szabályzatának feltételei vonatkoznak.
Jelentkezés kezelése az ABOVO applikációban
Az ABOVO applikáció további hasznos funkciókat kínál a jelentkezések hatékony kezeléséhez:
-
ABOVO Back: Egyetlen gombnyomással bármely beadott jelentkezést visszavonhat, ha meggondolja magát vagy az ajánlat már nem aktuális az Ön számára.
-
ABOVO Save: Ha még nem biztos abban, hogy mit szeretne tenni egy adott álláshirdetéssel, elmentheti azt a Savefunkcióval, így később dönthet a jelentkezésről.
Jelentkezés benyújtása és kommunikáció a munkáltatókkal
Az ABOVO Apply szolgáltatáson keresztül beküldött jelentkezéseket követően a munkáltatóval vagy hirdetővel kizárólag az ABOVO Chat funkcióban tud kommunikálni. Az ABOVO Chat biztosítja, hogy a kommunikáció védett környezetben történjen, ahol személyes adatai biztonságban vannak.
-
Kommunikáció feltételei: Az ABOVO Chat használata kötelező a munkáltatókkal és hirdetőkkel történő kapcsolattartáshoz. Az applikáción kívüli kommunikációs csatornák használata esetén az ABOVO nem vállal felelősséget a személyes adatai védelméért.
-
Adatvédelem biztosítása: Az ABOVO Chat felületén keresztül történő kommunikáció teljes mértékben az ABOVO biztonsági protokolljai által védett. Az applikáción kívüli kommunikáció során az ABOVO nem tudja garantálni az adatok biztonságát, és nem vállal felelősséget azok illetéktelen hozzáférése vagy felhasználása miatt.
Az ABOVO Chat előnyei
Az ABOVO Chat integrációja révén:
-
Munkáltatók és hirdetők kizárólag azokkal az álláskeresőkkel tudnak kapcsolatba lépni, akiknek jelentkezését elfogadták.
-
Biztonságos és átlátható kommunikációs csatorna biztosított a munkáltatók és az álláskeresők között.
-
Az álláskeresők folyamatosan ellenőrizhetik és dokumentálhatják a kommunikációs folyamatokat.
Kommunikáció applikáción kívül
Amennyiben Ön úgy dönt, hogy az ABOVO applikáción kívül, például e-mailben, telefonon vagy más csatornán keresztül lép kapcsolatba a munkáltatóval vagy hirdetővel, azzal tudomásul veszi, hogy:
-
Az ABOVO nem tudja garantálni az adatok biztonságát.
-
Az ilyen módon történő kommunikációért, valamint az adatok esetleges elvesztéséért, jogosulatlan hozzáféréséért vagy visszaéléséért kizárólag Ön viseli a felelősséget.
Jelentkezés benyújtása és adatok ellenőrzése
Mielőtt benyújtaná jelentkezését az ABOVO Apply útján, lehetősége van ellenőrizni a megadott információkat. Fontos, hogy alaposan áttekintse az adatokat, beleértve minden csatolt fájl pontosságát és teljességét, valamint meggyőződjön arról, hogy a jelentkezését a kívánt munkáltatóhoz nyújtja be. Kizárólag Ön felelős a benyújtott jelentkezésben és az ahhoz csatolt fájlokban szereplő tartalomért.
Az ABOVO Apply használata
Az ABOVO Apply használatával Ön felkéri és felhatalmazza az ABOVO-t, hogy jelentkezési adatait és karrierprofilját elérhetővé tegye az adott álláshirdetést közzétevő munkáltatók számára. Ön hozzájárul ahhoz is, hogy az ABOVOautomatizált módon dolgozza fel a jelentkezésével kapcsolatos adatait, beleértve a HunoR mesterséges intelligencia asszisztens által nyújtott támogatást is, mivel ez a feldolgozás a jelen Megállapodás lényeges részét képezi.
ÁLLÁSHIRDETÉSEK ÉS JELENTKEZŐK ÖSSZEPÁROSÍTÁSA, AJÁNLOTT ÁLLÁSOK
Az ABOVO Type algoritmus által végzett álláshirdetés-jelentkező párosítás egy béta verzióban működő gépi tanulási technológián alapul. Ennek célja, hogy személyre szabott állásajánlásokat nyújtson az álláskeresőknek és releváns jelentkezőket mutasson a munkáltatóknak. Az algoritmus folyamatosan tanul és fejlődik az applikáció használata során gyűjtött adatok alapján, így a párosítások pontossága idővel javul.
Az ABOVO Type algoritmus működése
Az algoritmus a következő adatokat használja az álláshirdetések és jelentkezők összepárosításához:
-
ABOVO karrierprofilok: Beleértve a személyiségalapú ABOVO Type besorolást, a szakmai tapasztalatokat, végzettségeket, nyelvtudásokat és egyéb releváns adatokat.
-
Álláshirdetések tartalma: A munkáltatók által megadott követelmények és információk.
-
Felhasználói tevékenységek: Az applikáción belüli keresési és jelentkezési minták, a pakli és térkép mód használata.
A párosítás eredményeként a rendszer ajánlásokat tesz az álláskeresőknek, például olyan álláshirdetéseket mutat meg, amelyek illenek a karrierprofiljukhoz, illetve a munkáltatók számára releváns jelentkezőket javasol.
ABOVO Career Index
Az ABOVO Career Index egy százalékos mutató, amely azt jelzi, hogy az algoritmus szerint milyen valószínűséggel válik be egy jelentkező az adott munkahelyen. Az indexet az ABOVO Type személyiségalapú rendszer, a karrierprofil adatai (szakmai tapasztalatok, végzettségek, nyelvtudás, referenciák), valamint a munkáltatók által meghatározott álláskövetelmények összevetése alapján számítjuk ki. Az ABOVO Career Index célja, hogy segítsen mind az álláskeresőknek, mind a munkáltatóknak megalapozottabb döntéseket hozni.
A százalékos érték iránymutatóként szolgál, és nem jelent garanciát a sikerre, mivel az algoritmus béta verzióban működik és folyamatosan fejlődik. A Career Index magas értéke nagyobb kompatibilitást jelez az állás és a jelentkező között, de a tényleges siker számos további tényezőtől, például a munkakörnyezet, a vezetési stílus és a csapatdinamika alakulásától is függhet. Ez az innovatív funkció az álláskeresőknek önbizalmat adhat a jelentkezési folyamat során, míg a munkáltatók számára hatékonyabbá teszi a toborzási döntéseket.
Felelősség kizárása a béta verzió esetében
Az ABOVO Type algoritmus jelenleg béta állapotban érhető el, így:
-
Nincs garancia a pontosságra: A párosítások nem garantálják a tökéletes egyezést az álláshirdetések és jelentkezők között. Az algoritmus még tanulási fázisban van, és az eredmények eltérhetnek az elvárásoktól.
-
Folyamatos fejlődés: A gépi tanulási technológia idővel javul, de jelenleg előfordulhatnak pontatlan vagy nem releváns ajánlások.
Adatkezelés és ajánlott állások
Az algoritmus az applikációban rögzített adatokat használja fel az egyezések generálásához. Az ajánlások kizárólag az applikáción belül érhetők el, és az álláskeresők által biztosított adatok alapján készülnek. Az ABOVO nem küld automatikus állásajánlatokat e-mailben vagy más külső csatornákon, ezzel is biztosítva az adatok védelmét és a személyre szabott élményt.
KOMMUNIKÁCIÓ ÉS EGYÉB MŰVELETEK AZ ABOVO APPLIKÁCIÓBAN
Az ABOVO applikációban minden munkáltatóval, hirdetővel és álláskeresővel folytatott kommunikáció kizárólag az ABOVO Chat funkción keresztül történik. Az ABOVO biztosítja, hogy az applikáción belüli üzenetváltások védett és ellenőrzött környezetben zajlanak, ahol adatai teljes mértékben biztonságban vannak.
Kommunikáció kizárólag az ABOVO Chatben
-
Adatvédelem prioritása: Az ABOVO Chat az egyetlen kommunikációs csatorna, ahol biztosított az adatvédelem. Az applikáción kívül folytatott kommunikációk esetében az ABOVO nem vállal felelősséget az adatbiztonságért, azok tartalmáért, illetve az esetleges következményekért.
-
Felelősség kizárása: Ha bármilyen okból kilép az ABOVO Chatből, vagy más csatornát vesz igénybe (például e-mailt, telefont vagy harmadik fél által biztosított üzenetküldőt), az ABOVO nem tudja garantálni az adatok biztonságát, és nem vállal felelősséget azok felhasználásáért.
Az ABOVO Chat előnyei
-
Védett kommunikáció: Az üzenetek titkosított rendszerben kerülnek tárolásra, amely megakadályozza az illetéktelen hozzáférést.
-
Továbbfejlesztett felhasználói élmény: Az álláskeresők egyszerűen és gyorsan kommunikálhatnak a munkáltatókkal a jelentkezésük kapcsán.
-
Értesítések és nyomon követés: Az applikáció emlékeztetőkkel és értesítésekkel segít követni a jelentkezések állapotát és a kapcsolódó üzeneteket.
Felelősség az ABOVO applikáción belül
Az ABOVO minden erőfeszítést megtesz, hogy a Chat funkció és a kapcsolódó kommunikációs szolgáltatások hibamentesen működjenek. Ennek ellenére nem vállalunk garanciát a technikai rendszer 100%-os rendelkezésre állására vagy a kézbesítési időpontok pontosságára.
Összegzés
Az ABOVO elsődleges célja, hogy biztonságos, megbízható és modern platformot biztosítson a munkáltatók és álláskeresők közötti kommunikációhoz. Ehhez elengedhetetlen az ABOVO Chat használata, amely lehetővé teszi a hatékony kapcsolattartást, miközben megőrzi az adatok bizalmasságát és védelmét.
ABOVO INTERVIEW: VIRTUÁLIS INTERJÚK MODERN TECHNOLÓGIÁVAL
Az ABOVO Interview rendszer a jövő technológiáját hozza el a toborzási folyamatba, lehetővé téve a munkáltatók és álláskeresők számára, hogy kényelmesen és hatékonyan végezzék el az interjúkat. Ez a rendszer jelenleg a Jitsi Meetalapjaira épül, de kiegészítve olyan innovatív funkciókkal, amelyek komplex mesterségesintelligencia-elemzéseket is tartalmaznak, ha ezeket a felhasználók igénybe veszik.
Főbb funkciók és lehetőségek
-
Videóalapú kommunikáció:
Az ABOVO Interview lehetőséget nyújt arra, hogy a toborzási folyamatot személyes találkozók nélkül is gördülékenyen lebonyolíthassák. A rendszer kiváló minőségű videó- és hangkapcsolatot biztosít, amely megfelel a modern toborzási igényeknek.
-
AI-alapú elemzések:
Az interjúkat opcionálisan mesterséges intelligencia is elemezheti, amely segíti a munkáltatókat a jelentkezők jobb megismerésében és értékelésében. Az AI funkciók közé tartozhat az érzelemelemzés, a beszédminták elemzése, és az interjú közben adott válaszok értékelése is.
-
Rögzítési lehetőségek:
Az interjúkat rögzíteni lehet, ha a felhasználó aktiválja ezt a funkciót. A rögzített interjúk később visszanézhetők, elemezhetők, és segítenek a pontosabb döntéshozatalban.
-
Interaktív kérdések és előre rögzített válaszok:
Az álláskeresők előre rögzített videós válaszokat is beküldhetnek, amelyek segítségével a munkáltatók hatékonyabban tudják előszűrni a jelentkezőket.
Adatbiztonság és korlátozások
-
Biztonságos platform: Az interjúk során minden adat titkosított és biztonságos csatornákon keresztül kerül feldolgozásra.
-
Felelősség kizárása: Az ABOVO Interview funkció külső platformokon (pl. Jitsi Meet) alapul, ezért az adatkapcsolati problémákért, hang- és videóminőségért, valamint a technikai hibákért az ABOVO nem vállal felelősséget.
A felhasználói élmény
-
Rugalmasság és kényelem:
Az álláskeresők bármikor, bárhonnan részt vehetnek az interjúkon, mindössze egy internetkapcsolattal rendelkező eszközre van szükségük.
-
Egyszerű hozzáférés:
Az interjúk meghívó linkeken keresztül érhetők el, amelyek biztonságosan oszthatók meg a jelentkezők és a munkáltatók között.
Jogi és etikai tudnivalók
-
Rögzítési értesítések:
Az ABOVO Interview felületén minden érintett előzetes értesítést kap arról, ha az interjú rögzítésre kerül. A rögzítés csak akkor engedélyezett, ha az érintett fél ehhez hozzájárul.
-
Felelősség kizárása:
Az ABOVO nem vállal felelősséget a rögzített interjúk tárolásáért, elemzéséért vagy megosztásáért, mivel ezek a felhasználó saját döntésétől és beállításaitól függnek.
Használati feltételek
Az ABOVO Interview szolgáltatás használata során Ön elfogadja, hogy:
-
Az interjúk és a mesterséges intelligencia elemzése opcionális, és kizárólag az Ön döntésétől függ.
-
Az ABOVO nem vállal felelősséget a technikai problémákért, adatvesztésért vagy a harmadik fél rendszereiből fakadó hibákért.
Az ABOVO Interview rendszer célja
Az ABOVO Interview a modern toborzási folyamatok támogatására készült, ahol a személyre szabott elemzések és a technológia kéz a kézben járnak. Az innováció és a felhasználói élmény a legfontosabb számunkra, hogy Ön hatékonyabban érhesse el karrier- vagy toborzási céljait.
ABOVO TYPE: MUNKASPECIFIKUS EGYÉNI TESZTEK
Az ABOVO Type rendszer keretében a munkáltatók egyedi, munkaspecifikus teszteket küldhetnek ki azon jelentkezőknek, akik már sikeresen elnyerték a munkáltató előzetes bizalmát, és jelentkezésüket elfogadták. Ezeket a teszteket az ABOVO Business Solutions munka- és szervezetpszichológiai szakértői fejlesztették ki, és céljuk, hogy a munkáltatók mélyebb betekintést nyerjenek a jelentkezők személyiségébe, készségeibe és munkavégzési stílusába, miközben az álláskeresők is átfogó képet kapnak saját alkalmasságukról.
A tesztek működése és célja
-
Célzott kérdések és mérések
A tesztek kifejezetten az adott állás és munkakör igényeire szabottak. Ezek lehetnek például:-
Személyiségalapú kérdőívek, amelyek az ABOVO Type algoritmushoz kapcsolódnak.
-
Készségfelmérések, amelyek a jelölt kompetenciáit mérik egy adott feladatkörben.
-
Munkamotivációra, stresszkezelésre és együttműködési készségekre vonatkozó vizsgálatok.
-
-
Jelentkezési folyamatba ágyazva
A teszteket kizárólag azoknak a jelentkezőknek küldik ki, akiknek a jelentkezését a munkáltató már elfogadta. Ez biztosítja, hogy a tesztek csak a tényleges jelöltek esetében kerüljenek alkalmazásra, ezzel növelve a kiválasztási folyamat relevanciáját és hatékonyságát. -
Eredmények átláthatósága és felhasználása
A tesztek eredményeit mind a munkáltató, mind a jelentkező megismerheti, biztosítva a transzparenciát. Ugyanakkor ezek az eredmények kizárólag a jelentkezési folyamat részeként használhatók fel, és sem a munkáltató, sem az ABOVO nem jogosult más célokra alkalmazni őket.
Adatvédelem és felelősség
-
Adatbiztonság
Az ABOVO Type tesztek során keletkezett összes adat az ABOVO biztonságos platformján kerül tárolásra, szigorúan a vonatkozó adatvédelmi szabályok betartásával. Az adatok kizárólag a jelentkezési folyamatban részt vevő felek számára elérhetők, harmadik fél számára semmilyen formában nem kerülnek megosztásra. -
Felelősség korlátozása
Az ABOVO Type tesztek eredményei tájékoztató jellegűek, és a munkáltatón múlik, hogy milyen módon használja fel azokat a döntéshozatali folyamatában. Az ABOVO nem vállal felelősséget a tesztek eredményei alapján hozott munkáltatói döntésekért. -
Kizárólagos felhasználás
A tesztek eredményei szigorúan a jelentkezési folyamat keretein belül maradnak felhasználhatók. Sem a munkáltató, sem a jelentkező nem jogosult az eredményeket harmadik fél számára átadni vagy azokat más célokra felhasználni.
Hozzáadott érték az ABOVO Type segítségével
Az ABOVO Type tesztek nemcsak a munkáltatók számára kínálnak pontosabb képet a jelentkezőik alkalmasságáról, hanem az álláskeresőknek is lehetőséget adnak arra, hogy többet megtudjanak saját erősségeikről és fejlődési lehetőségeikről. Ez a kétirányú, átlátható folyamat hozzájárul a sikeresebb munkahelyi integrációhoz és a hosszú távú elégedettséghez mindkét fél számára.
Az ABOVO Business Solutions elkötelezett amellett, hogy a legmodernebb pszichológiai és technológiai eszközökkel támogassa a toborzási folyamatot, és az ABOVO Type tesztek ennek a víziónak az egyik legfontosabb elemei.
AZ ABOVO ÁLTAL BIZTOSÍTOTT FIZETÉSI ÉS EGYÉB INFORMÁCIÓK
Az ABOVO kizárólag tájékoztatási célból nyújthat bizonyos fizetési és egyéb információkat felhasználóinak. Ilyen adatok lehetnek például:
-
Az adott álláshirdetéshez kapcsolódó becsült fizetési információk,
-
A jelentkezők által adott válaszok statisztikai összesítése,
-
Egy adott esemény, például interjúra való behívás valószínűségének becslése, vagy
-
Az álláshirdetés népszerűségére vonatkozó adatok, például a jelentkezők száma.
Ezek az információk az ABOVO által gyűjtött és feldolgozott adatokon, valamint külső forrásokon alapulnak, és kizárólag tájékoztató jellegű becsléseket nyújtanak. Az ABOVO nem garantálja ezeknek az adatoknak a pontosságát, megbízhatóságát vagy változatlanságát. A fizetési adatok például csupán általános összehasonlítási célokat szolgálnak, és eltérhetnek a valóságtól. Az ilyen információk használatakor kérjük, forduljon közvetlenül a munkáltatóhoz a konkrét fizetési és juttatási feltételek pontosításáért.
Jelvények és címkék a hirdetéseknél
Az ABOVO saját belátása szerint olyan címkékkel vagy jelvényekkel láthatja el a hirdetéseket és munkáltatókat, mint például:
-
„Aktív munkáltató”,
-
„Gyors válaszadó”,
-
„Ellenőrzött információk”, vagy
-
„Sikeres jelölt”.
Bizonyos esetekben a munkáltatók is kérhetik az ilyen jelölések használatát. Az ABOVO határozza meg, hogy milyen kritériumok alapján osztja ki ezeket a jelvényeket, és fenntartja a jogot arra, hogy bármikor módosítsa az eljárást. Egy jelvény vagy címke hiánya nem jelenti azt, hogy az adott munkáltató nem teljesíti a feltételeket, hanem előfordulhat, hogy az ABOVO nem rendelkezik elegendő adattal a megjelölés alkalmazásához.
Az ABOVO nem vállal garanciát a címkék és jelvények pontosságáért, mivel ezek részben a munkáltatók által szolgáltatott információkon alapulhatnak. A jelvények tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik a közvetlen tájékozódást a munkáltatónál.
Céges oldalak és nyilvános információk
Az ABOVO a munkáltatókról nyilvánosan elérhető adatokat is megjeleníthet az ABOVO Business Solutions céges oldalain. Ezek az oldalak kizárólag tájékoztatási és promóciós célt szolgálnak, az információk idővel változhatnak, és részben külső forrásokból származhatnak. Bár az ABOVO arra törekszik, hogy naprakész adatokat nyújtson, a legpontosabb információk érdekében mindig forduljon közvetlenül a munkáltatóhoz.
Az ilyen oldalak célja, hogy átfogó képet nyújtsanak a munkáltatóról, azonban azok pontosságáért, megbízhatóságáért és teljességéért az ABOVO nem vállal felelősséget.
IRÁNYADÓ JOG ÉS VITARENDEZÉS MAGYARORSZÁGON
Jelen Megállapodásra, valamint az abból eredően vagy azzal kapcsolatban felmerülő, illetve a Webhellyel összefüggésben bármilyen módon felmerülő bármilyen jogvitára (a továbbiakban: „Jogvita”) minden tekintetben a Magyarország hatályos jogszabályai az irányadók, ideértve a jelen Megállapodás érvényességét, értelmezését és teljesítését is. A kollíziós szabályok alkalmazása kizárt.
Az ilyen Jogvitákkal kapcsolatos bármilyen keresetet, pert vagy más jogi eljárást kizárólag a Magyarországon illetékes bíróságokon lehet megindítani. A felek ezennel elfogadják Magyarország bíróságainak kizárólagos illetékességét, ideértve a Budapesti Gazdasági és Polgári Bíróságokat is, amennyiben a jogvita jellege ezt megköveteli.
Amennyiben Ön fogyasztónak minősül a magyar jogszabályok értelmében, Önre a fogyasztóvédelemre vonatkozó magyar és európai uniós jogszabályok kötelező rendelkezései is alkalmazandók. Ez különösen vonatkozik az Ön szokásos tartózkodási helye szerinti ország kötelező fogyasztóvédelmi előírásaira, amennyiben az Európai Unión belüli lakóhellyel rendelkezik.
LEMONDÁS A CSOPORTOS KERESETINDÍTÁSBAN VALÓ RÉSZVÉTEL LEHETŐSÉGÉRŐL MAGYARORSZÁGON
A Webhely vagy bármely applikáció vagy szolgáltatás használatával és az ABOVO által nyújtott szolgáltatások igénybevételével Ön elfogadja, hogy az ABOVO ezeket a szolgáltatásokat kizárólag a jelen Felhasználási Feltételek betartása mellett tudja biztosítani. A Webhely használatának feltételeként Ön vállalja, hogy nem vesz részt az ABOVO ellen indított csoportos keresetben sem képviselőként, sem tagként, és nem lép fel szemben álló peres félként csoportos eljárás keretében az ABOVO ellen a Webhely Ön általi használatával kapcsolatban.
Ön továbbá tudomásul veszi, hogy a Webhelyen biztosított álláskeresési, jelentkezési és egyéb ingyenes szolgáltatások igénybevétele nem minősül megvásárolt szolgáltatásnak. Az a megállapodás, amely alapján Ön ingyenesen használhatja a Webhelyet, szerves részeként tartalmazza a jelen rendelkezést. Amennyiben nem ért egyet a jelen Felhasználási Feltételek bármelyik pontjával, ne használja tovább a Webhelyet.
Ez a rendelkezés nem korlátozza az Ön jogát arra, hogy egyéni keresetet nyújtson be Magyarország jogszabályai alapján, ideértve a kis értékű követelések érvényesítésére vonatkozó polgári peres eljárás lehetőségét is.
AZ ABOVO MUNKÁLTATÓKRA VONATKOZÓ FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEI
Az alábbi feltételek vonatkoznak mindazokra a munkáltatókra, hirdetőkre és közzétevőkre, akik saját nevükben vagy más nevében álláshirdetéseket kívánnak megjeleníteni az ABOVO platformon, illetve akik bármilyen formában elérik vagy használják az ABOVO rendszer szolgáltatásait. Ez magában foglalja azokat az ügynökségeket is, amelyek más felek álláshirdetéseit kezelik, vagy amelyek elfogadják a jelen Megállapodás feltételeit. Ön továbbá elfogadja, hogy az ABOVO Összes felhasználóra vonatkozó Felhasználási Feltételei szintén érvényesek.
Az egyértelműség kedvéért, amennyiben az Összes felhasználóra vonatkozó Felhasználási Feltételek és a Munkáltatókra vonatkozó Felhasználási Feltételek között átfedés vagy ellentmondás áll fenn, a Munkáltatókra vonatkozó feltételek az irányadók.
A jelen Felhasználási Feltételekben az „Ön” megszólítás alatt az ABOVO platformot munkáltatóként, hirdetőként vagy közzétevőként használó magánszemélyeket, szervezeteket vagy fentiekben meghatározott felhasználókat kell érteni.
MUNKÁLTATÓI FIÓKOK
Amikor létrehoz egy ABOVO-fiókot, vagy az ABOVO Business Solutions keretében álláshirdetéseket, egyéb foglalkoztatási lehetőségeket, illetve munkaerő-toborzással kapcsolatos tartalmakat tesz közzé (beleértve a külső webhelyekre mutató hivatkozásokat is), Ön elfogadja, hogy a jelen Megállapodás, az ABOVO szolgáltatások igénybevételére vonatkozó feltételei, valamint az ABOVO Adatvédelmi szabályzata és egyéb irányelvei alkalmazandók.
Fiókja létrehozásakor az ABOVO megkövetelheti, hogy igazolja személyazonosságát, például egy külső hitelesítési szolgáltatáson keresztül. Az igazolás során Ön közvetlenül az adott szolgáltatónak adja át az adatait. Az ABOVO nem felel az ilyen külső szolgáltatók adatkezelési gyakorlatáért, valamint nem gyűjt és nem tárol biometrikus azonosítókat.
Amikor Ön egy Munkáltató képviselőjeként vagy alkalmazottjaként hoz létre fiókot, kijelenti és szavatolja, hogy jogosultsággal rendelkezik a Munkáltató nevében eljárni, és vállalja, hogy az e fiókban végzett tevékenységek a Munkáltatót kötelezik. A fiók tulajdonosa a Munkáltató, és a Munkáltató hozzáférhet minden, a fiókban rögzített tevékenységhez, adatkezeléshez és beállításhoz.
Fiókhasználat
Az ABOVO-fiók kizárólag üzleti célokra használható, magáncélú felhasználás nem engedélyezett. A fiók használatával Ön elfogadja, hogy az ABOVO időről időre tájékoztató e-maileket küldhet Önnek a fiók tevékenységeivel kapcsolatban. Ha bármilyen valótlan vagy pontatlan információt ad meg (például hamis e-mail-címet), az ABOVO jogosult megtagadni az ezzel kapcsolatos műveleteket és a fiók használatát.
A fiók letiltását a Munkáltatói Súgóközponton keresztül kérelmezheti. Az ABOVO a vonatkozó jogszabályok által előírt esetekben köteles bizonyos adatokat megőrizni a fiókjával kapcsolatban. Ha Ön személyes adatainak elérését vagy törlését szeretné kérelmezni, a Munkáltatói Adatvédelmi Szabályzat szerint járhat el.
Kapcsolt fiókok
Egy ABOVO-fiókhoz több felhasználó is kapcsolódhat. Az ilyen fiókok adminisztrátorai (fióktulajdonosai) jogosultak meghívni további felhasználókat, és hozzáférési szinteket (szerepköröket) rendelni hozzájuk. Az adminisztrátorok teljes mértékben felelősek a meghívott felhasználók hozzáféréseiért, valamint minden olyan tevékenységért és vásárlásért, amelyet ezek a felhasználók a fiókban végeznek. Az ABOVO nem vonható felelősségre az ilyen tevékenységekből eredő károkért vagy követelésekért.
Kapcsolt fiókok esetén a meghívott felhasználók hozzáférhetnek bizonyos adatokhoz, például állásjelentkezésekhez, karrierprofilokhoz, jelentkezési statisztikákhoz, valamint számlázási információkhoz. A kapcsolt fiókok adminisztrátorai bármikor leválaszthatják a felhasználókat a fiókról, vagy korlátozhatják hozzáférésüket.
Adatvédelem és fiókbiztonság
Az ABOVO értesítést küldhet, ha fiókja jogosulatlan hozzáférés áldozatává válik, de nem vállal garanciát ezek pontos és időben történő megérkezésére. Az ABOVO nem felelős a fiókbiztonsági értesítések hiányából eredő károkért.
A fiókban megadott fizetési információk, például hitelkártya- vagy bankszámlaadatok, az automatikus fizetési műveletekhez kerülnek felhasználásra. Ön felelős annak biztosításáért, hogy ezek az információk pontosak és naprakészek legyenek.
Felelősség és szabályozás
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy bizonyos esetekben korlátozza az álláshirdetések feladását vagy azok láthatóságát, különösen, ha a hirdetés nem felel meg a minimálbérre vagy egyéb jogszabályokra vonatkozó előírásoknak. Az ABOVO által biztosított eszközök és információk tájékoztatási célúak, és azok használatáért kizárólag Ön, mint munkáltató felel.
Az ABOVO nem vállal kötelezettséget az állásjelentkezések és toborzási anyagok tárolására vagy megőrzésére. A jogszabályokban előírt adatmegőrzési követelmények teljesítése a munkáltató felelőssége.
MUNKÁLTATÓI SZOLGÁLTATÁSOK, BELEÉRTVE AZ ABOVO APPLY FUNKCIÓT ÉS A SZŰRŐKÉRDÉSEKET
Ön, mint munkáltató, elfogadja, hogy az ABOVO által kínált szolgáltatások révén lehetőséget kap arra, hogy álláshirdetéseket tegyen közzé, és a hirdetésekre érkező jelentkezéseket kezelje. Az ABOVO Apply funkció lehetővé teszi, hogy az álláskeresők jelezzék érdeklődésüket az Ön által meghirdetett pozíciók iránt, és a jelentkezéseket közvetlenül az Ön által megadott e-mail-címre továbbítsa. Továbbá, az ABOVO a folyamat automatizálása érdekében chatbot funkciót aktiválhat, amely az álláskeresők számára lehetővé teszi, hogy az Ön által megadott szűrőkérdésekre válaszolva nyújtsák be jelentkezésüket. Ezek a válaszok jelentkezési anyagként válnak elérhetővé az Ön számára.
Az ABOVO által biztosított jelentkezőkezelő eszközök – például az ABOVO Employer Dashboard – lehetővé teszik, hogy Ön különböző műveleteket hajtson végre az álláskeresőkkel kapcsolatban, mint például interjúszervezés, ABOVO karrierprofilok áttekintése, jelentkezők elutasítása vagy visszajelzések küldése. Ön elfogadja, hogy ezek az eszközök egyetlen dokumentumban összesíthetik az álláskeresők által megadott adatokat, például az ABOVO karrierprofilt, a szűrőkérdésekre adott válaszokat és egyéb jelentkezési anyagokat. Az ABOVO azonban nem vállal felelősséget ezen adatok tárolásáért, archiválásáért vagy törléséért; az ilyen kötelezettségek teljesítése kizárólag az Ön felelőssége.
Adatkezelés és elemzés
Az ABOVO fenntartja a jogot arra, hogy az Ön által kezelt állásjelentkezéseket és egyéb adatokat elemezze, és azokat a Webhely, valamint más termékek és szolgáltatások fejlesztésére felhasználja. Az adatkezelési tevékenység az ABOVO Adatvédelmi szabályzatában foglalt feltételek szerint történik. Az Ön által közzétett állásokra érkező jelentkezésekből származó adatok akkor is megőrizhetők, ha az állást végül nem töltötték be.
Jelentkezői összefoglalók és szűrőkérdések
Az ABOVO a jelentkezők számára "Jelentkezői összefoglalót" kínálhat, amely az álláskereső által megadott adatok alapján készül, és az Ön által megadott munkaköri követelményekkel kerül összhangba. Az összefoglalók célja, hogy támogassák az álláskeresőket és a munkáltatókat a megfelelő döntések meghozatalában, de nem minősülnek ajánlásnak. Ön kötelezettséget vállal arra, hogy foglalkoztatási döntéseit a jelentkezési anyagok teljes körű áttekintését követően hozza meg, nem csupán az összefoglalók alapján.
Amennyiben szűrőkérdéseket alkalmaz, Ön felel azok tartalmáért és a törvényi előírásoknak való megfeleléséért. Ön elfogadja, hogy az ABOVO jogosult elutasító üzenetek automatikus kiküldésére, ha az álláskeresők nem teljesítik az Ön által megadott feltételeket. Ön továbbá felelős annak biztosításáért, hogy a szűrőkérdések és egyéb kiválasztási kritériumok a munkakörhöz kapcsolódjanak, ne tartalmazzanak hátrányos megkülönböztetést, és megfeleljenek a vonatkozó jogszabályoknak.
Felelősségi nyilatkozatok
Az ABOVO nem vállal felelősséget:
-
A jelentkezők által beküldött anyagok tartalmáért, pontosságáért vagy teljességéért.
-
Az álláshirdetésekre vonatkozó jogi megfelelésért, beleértve a minimálbérre, a munkaügyi és egyéb jogszabályokra vonatkozó követelményeket.
-
Az álláskeresők adatainak továbbításában, kézbesítésében vagy fogadásában előforduló hibákért.
Automatizált funkciók és döntéshozatal
Az ABOVO jelentkezőkezelési eszközei lehetővé teszik, hogy az Ön által megadott kritériumok alapján automatizált módon kerüljön sor a jelentkezők szűrésére, interjúk megszervezésére vagy elutasítására. Az Ön felelőssége, hogy ellenőrizze ezeknek az eszközöknek a működését, és biztosítsa, hogy azok megfelelnek a munkavállalói jogokra és az adatvédelemre vonatkozó előírásoknak.
Szankciók és eltávolítási jog
Az ABOVO fenntartja magának a jogot, hogy bármilyen álláshirdetést vagy kérdést eltávolítson, amely hátrányos megkülönböztetést valósít meg, vagy egyéb módon sérti a hatályos jogszabályokat. Az Ön kötelezettsége, hogy biztosítsa álláshirdetéseinek törvényes tartalmát és azok megfelelését a jogszabályi előírásoknak.
Hirdetések és állapotjelentések
Az ABOVO jogosult jelentést készíteni az Ön által közzétett álláshirdetések eredményességéről, beleértve a hirdetések megtekintésének számát, a jelentkezési arányokat, valamint az interakciós adatokat. Az ilyen jelentések az ABOVO Employer Dashboard keretében válnak elérhetővé.
Végső felelősség
Ön tudomásul veszi, hogy a munkáltatói szolgáltatások használata során felmerülő minden adatkezelési, jogi és operatív felelősség kizárólag Önt terheli. Az ABOVO a szolgáltatásokat kényelmi célból biztosítja, és nem vállal semmilyen szavatosságot vagy garanciát azok hibamentes működésére, eredményességére vagy megfelelőségére vonatkozóan.
ÁLLÁSHIRDETÉSEK ÉS JELENTKEZÉSEK ÖSSZEPÁROSÍTÁSA
Az álláshirdetések és jelentkezések összepárosítása az ABOVO algoritmusok és rendszerek segítségével történik, hogy mind Ön, mint munkáltató, mind az álláskeresők számára a legrelevánsabb ajánlásokat nyújtsa. Az ABOVO Type algoritmus az álláskeresők ABOVO karrierprofilja és az Ön által megadott álláshirdetés részletei alapján értékeli a relevanciát és a megfelelést. Ennek eredményeként a rendszer az adott állásajánlatokra jelentkezett felhasználókat sorbarendezi relevancia és megfelelés alapján, hogy Ön a legalkalmasabb jelölteket érhesse el.
Az ABOVO Type rendszer az álláshirdetéseket is úgy jeleníti meg az álláskeresők számára, hogy azok csak az adott álláshoz leginkább illeszkedő felhasználók számára legyenek láthatók. Ezáltal biztosítható, hogy az álláskeresők olyan ajánlatokat lássanak, amelyek leginkább megfelelnek a képzettségüknek, érdeklődésüknek és ABOVO Type típusuknak, miközben Ön, mint munkáltató, célzottabban érheti el a legmegfelelőbb jelölteket.
Az egyezések generálása érdekében az ABOVO a következő adatokat használja fel:
-
Az álláshirdetés részletei, követelményei.
-
Az álláskeresők ABOVO karrierprofilja, beleértve a személyiséghez és képességekhez kapcsolódó ABOVO Type besorolást.
-
A jelentkezési anyagok, beleértve a szűrőkérdésekre adott válaszokat.
-
Az álláskeresők korábbi aktivitása a Webhelyen (például hasonló állásokra történő jelentkezések vagy keresések).
A rendszer célja, hogy releváns egyezéseket jelenítsen meg az álláshirdetések és a jelentkezések között, optimalizálva a keresési és toborzási folyamatokat. Ön tudomásul veszi, hogy az ABOVO algoritmusok és rendszerek teljes mértékben támogatják a munkáltatói döntéshozatalt, de a végső foglalkoztatási döntések továbbra is az Ön felelősségét képezik.
ÁLLÁSHIRDETÉSEK ÉS JELENTKEZÉSEK MEGJELENÍTÉSE AZ ABOVO RENDSZERÉBEN
Az ABOVO álláshirdetési szolgáltatásaiban a munkáltatóknak lehetőségük van megadni a pozícióval kapcsolatos fizetési sávokat, akár nulla értékkel is, ha nem kívánnak fizetési adatot megjeleníteni. Az ABOVO a megadott hirdetési információkat – amennyiben azok megfelelnek a hirdetési szabályoknak – változtatás nélkül jeleníti meg az applikáció formátumának megfelelően.
Fizetési adatok és jelentkezési információk
Az ABOVO kizárólag tájékoztatási célból biztosíthat bizonyos adatokat és tartalmakat a felhasználók számára. Például az Ön álláshirdetésére érkezett jelentkezők számát, a szűrőkérdésekre adott válaszokat, valamint egyes álláskeresők relevanciáját és megfelelőségét az állás szempontjából. Az álláskeresők számára megjelenített ajánlások és becsült fizetési adatok kizárólag az ABOVO algoritmusai és külső források alapján kerülnek kiszámításra, pontosságuk azonban nem garantált, és idővel változhatnak.
Az álláshirdetésben megadott fizetési adatok a munkáltatók által kerülnek megadásra, és azok megjelenítése kizárólag a hirdetési szabályoknak való megfelelés függvénye. Az ABOVO nem módosítja ezeket az adatokat, és nem vállal felelősséget azok pontosságáért vagy megfelelőségéért.
Hirdetési címkék és jelzések
Az ABOVO saját belátása szerint címkéket vagy jelzéseket helyezhet el az álláskeresők ABOVO karrierprofilján (például „Új jelentkező” vagy „Releváns jelölt”) az álláskereső aktivitása alapján. Ezek a címkék segítenek a munkáltatóknak a jelentkezések gyorsabb áttekintésében, de a címkék hiánya nem jelenti azt, hogy az álláskereső nem releváns. Az ABOVO nem garantálja ezen címkék pontosságát, és fenntartja magának a jogot a címke- vagy jelzésfunkciók módosítására vagy megszüntetésére.
Hirdetési sablonok és tartalmak
Az ABOVO által biztosított hirdetési sablonok kizárólag tájékoztatási célt szolgálnak, és azok használata esetén a munkáltató felelőssége, hogy a hirdetés tartalma pontos, valós és a jogszabályoknak megfelelő legyen. Az ABOVO nem vállal felelősséget a sablonok használatából eredő hibákért vagy jogi problémákért.
Jelentkezési adatok és egyezések
Az ABOVO algoritmusai a jelentkezéseket relevancia és megfelelőség alapján értékelik, és az álláskeresői adatokat ezek mentén rangsorolják az Ön számára. Az ABOVO Type algoritmus biztosítja, hogy az álláshirdetések csak azok számára legyenek láthatók, akik megfelelnek az adott pozíció követelményeinek, miközben az álláskeresők számára releváns pozíciókat jelenít meg.
Minden adat, beleértve a jelentkezési és fizetési információkat, tájékoztató jellegű és nem tekinthető a jövőbeni eredményekre vonatkozó garanciának. Az ABOVO fenntartja magának a jogot, hogy az adatok mérési módját bármikor megváltoztassa, és az adatokat külső partnerektől is beszerezheti.
Ön elfogadja, hogy az ABOVO által biztosított bármely adat vagy funkció használata kizárólag az Ön felelőssége, és az ABOVO nem vállal garanciát ezek teljes körű pontosságára vagy időbeli helytállóságára.
SZŰRŐESZKÖZÖK AZ ABOVO RENDSZERÉBEN
Az ABOVO szűrőeszközöket, beleértve a szűrőkérdéseket, interjúk ütemezési megoldásokat és ABOVO Type értékelési eszközöket, biztosít a munkáltatók számára. Ezek az eszközök az állásajánlatokra jelentkező felhasználók hatékony kezelését támogatják. Az eszközök használatával Ön elismeri, hogy ezek kizárólag az Ön döntése alapján kerülnek alkalmazásra, és az ABOVO által nyújtott eszközökhöz kapcsolódó tartalom (például szűrőkérdések) tartalmát teljes mértékben Ön határozta meg. Az ABOVO nem vállal felelősséget az eszközök használatából eredő következményekért, így azok jogszabályoknak való megfelelőségéért sem.
A szűrőeszközök célja és használata
Az ABOVO által kínált szűrőeszközök célja, hogy:
-
Támogassák a releváns jelentkezők kiválasztását a munkaköri követelmények alapján.
-
Automatizálják az előszűrést, például a szűrőkérdések válaszai alapján történő csoportosítással.
-
Az ABOVO Type algoritmus segítségével rangsorolják a jelentkezőket relevancia és megfelelőség szerint.
Az Ön felelőssége annak biztosítása, hogy a szűrőeszközök használata megfeleljen a hatályos adatvédelmi és foglalkoztatási törvényeknek. Ez magában foglalja, hogy:
-
A szűrési kritériumok kizárólag az adott munkakörhöz kapcsolódjanak.
-
Ne alkalmazzon hátrányos megkülönböztetést megvalósító kérdéseket.
-
Alternatív megoldásokat biztosítson a fogyatékossággal élő jelentkezők számára.
Könnyítési kérelmek kezelése
Amennyiben egy álláskereső könnyítési kérelmet nyújt be, az ABOVO továbbítja Önnek a megadott kapcsolattartási adatokkal. Az ilyen kérelmek feldolgozása és kezelése az Ön felelőssége. Az ABOVO törekszik akadálymentes megoldásokat biztosítani, de nem garantálja, hogy minden eszköz megfelel az összes jogszabályi követelménynek.
Automatikus értesítések és elutasítások
Az ABOVO lehetőséget biztosít az automatikus elutasító értesítések aktiválására. Ha Ön nem jelez érdeklődést egy jelentkezés iránt a megadott időkereten belül, a rendszer automatikusan értesítheti az álláskeresőt a jelentkezés elutasításáról. Az automatikus értesítések beállításával Ön elfogadja, hogy mentesíti az ABOVO-t az ebből eredő bármely követeléstől.
Jelentkezők csoportosítása és rangsorolása
Az ABOVO rendszere az álláskeresők ABOVO karrierprofiljának szöveges tartalma, valamint a szűrőkérdésekre adott válaszok alapján rangsorolja a jelentkezőket relevancia szerint. A rendszer az ABOVO Type algoritmust használja annak meghatározására, hogy az adott álláshirdetés mely felhasználóknak jelenjen meg. Ezek a funkciók kizárólag tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az emberi mérlegelést. Ön köteles biztosítani, hogy az automatikus szűrőeszközök használata nem kizárólagos tényezőként szerepeljen a döntéshozatali folyamatban.
Felelősségvállalás
Az ABOVO nem vállal felelősséget a szűrőeszközök használatából eredő problémákért, ideértve:
-
A hátrányos megkülönböztetést megvalósító kérdések vagy szűrési kritériumok használatát.
-
Az automatizált eszközök hibáit vagy működési problémáit.
-
Az adatvédelmi jogszabályok megsértését.
Ön vállalja, hogy teljes mértékben felelős a szűrőeszközök használatáért, és kártalanítja az ABOVO-t minden olyan követelés esetén, amely az eszközök használatával kapcsolatban merül fel.
KOMMUNIKÁCIÓ AZ ABOVO CHAT RENDSZEREN KERESZTÜL
Az ABOVO Chat egy integrált kommunikációs megoldás, amely a hirdetők számára három fő funkcióval érhető el:
-
Kommunikáció a jelentkezőkkel: Az ABOVO Chat segítségével közvetlen kapcsolatot létesíthet az állásajánlatokra jelentkező felhasználókkal. A platform az Ön által közzétett állásokra jelentkezőket rangsorolja az ABOVO Type algoritmus és egyéb relevanciaalapú szempontok szerint, így támogatja a gyors és hatékony kiválasztási folyamatot.
-
Kapcsolattartás a csapatával: A Chat funkció lehetővé teszi a belső kommunikációt, amely segíti az állásajánlatok kezelésében érintett munkatársakat, HR-csapatot és döntéshozókat, hogy hatékonyan működjenek együtt.
-
Kommunikáció más kollégákkal: Az ABOVO Chat nemcsak a jelentkezésekkel kapcsolatos kommunikációt támogatja, hanem lehetőséget biztosít a vállalati munkafolyamatok koordinációjára is.
Értesítések és értesítési csatornák
Az értesítések háromféle módon érhetők el az ABOVO platformon:
-
Applikáció értesítések: Az ABOVO mobilalkalmazáson keresztül közvetlen értesítéseket kap a platformon zajló tevékenységekről.
-
E-mail értesítések: Az Ön által megadott e-mail-címre érkeznek a releváns információk.
-
ABOVO Employer Dashboard értesítések: A rendszer értesítéseket jelenít meg a munkáltatói irányítópulton.
Az értesítések célja, hogy kényelmi szolgáltatásként támogassák Önt a munkafolyamatok kezelésében. Azonban az értesítések megbízhatósága nem garantált, és nem helyettesíthetik az emberi kommunikációt. Például, ha interjút szeretne egyeztetni egy jelentkezővel, az Ön felelőssége, hogy közvetlenül értesítse a jelentkezőt.
Az ABOVO Chat működése
Az ABOVO Chat rendszer az alábbiakat kínálja:
-
Kommunikáció jelentkezőkkel: Az üzenetküldő rendszer lehetővé teszi, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjen a jelentkezőkkel. Az ABOVO automatikusan kezelheti a kapcsolatfelvételt, például elutasító üzenetek küldésével, ha a jelentkezés nem felel meg az Ön által meghatározott kritériumoknak.
-
Kapcsolattartási adatok kezelése: Az ABOVO elrejtheti vagy helyettesítheti az e-mail-címeket és telefonszámokat aliasszal a biztonság és adatvédelem érdekében. Önnek kell biztosítania, hogy a jelentkezőkkel szükség esetén közvetlen kapcsolatfelvételt is lehetővé tegyen.
-
Automatikus csoportosítás: Az ABOVO Chat az álláshirdetésekre jelentkezőket relevancia szerint csoportosítja és sorba rendezi, figyelembe véve a jelentkezők ABOVO karrierprofiljának adatait, a szűrőkérdések válaszait és egyéb tényezőket. Ez a rendszer megkönnyíti a megfelelő jelöltek kiválasztását.
Adatkezelés és elemzés
Az ABOVO Chat segítségével folytatott kommunikáció, például üzenetek, SMS-ek, e-mailek és egyéb anyagok automatizált és manuális elemzés alá kerülhetnek a platform működésének javítása és a szolgáltatások minőségének biztosítása érdekében. Az adatokat az ABOVO Adatvédelmi Szabályzata szerint kezeljük, és a rendszer mesterségesintelligencia- és gépi tanulási modelleket használ az elemzés támogatására.
Felhasználási feltételek és korlátozások
-
Alias használata: Az ABOVO aliast alkalmazhat a kapcsolattartási adatok védelme érdekében. Az alias lejárta után a jelentkezők nem érhetik el az Ön valódi kapcsolattartási adatait, kivéve, ha Ön megadta nekik.
-
Nem csoportos üzenetküldés: Az ABOVO Chat rendszere nem támogatja a csoportos üzenetek küldését. Ön vállalja, hogy minden üzenetet egyedileg küld el az álláskeresőknek.
-
Kommunikáció biztonsága: Az ABOVO nem garantálja, hogy az üzenetek vagy értesítések minden esetben kézbesítésre kerülnek, és nem vállal felelősséget a külső szolgáltatók hibáiért.
Az ABOVO Chat rendszer az átlátható és hatékony kommunikáció érdekében jött létre, biztosítva, hogy Ön gyorsan és egyszerűen kapcsolatba léphessen a jelentkezőkkel és kollégáival.
VIRTUÁLIS KOMMUNIKÁCIÓ AZ ABOVO RENDSZEREN KERESZTÜL
Az ABOVO Videós Állásinterjúk funkció lehetőséget biztosít az álláshirdetők számára, hogy virtuális interjúkat és értekezleteket szervezzenek a Jitsi Meet integrációján keresztül. Ez a funkció egyszerűen kezelhető platformot nyújt a távoli kommunikációhoz, amely támogatja az álláskeresőkkel, a csapattagokkal és más kollégákkal folytatott interakciókat.
Funkciók és lehetőségek
-
Virtuális interjúk és találkozók:
-
Lehetőséget biztosít a videó- és hangalapú interjúk lebonyolítására.
-
Az interjúk ütemezését és szervezését az ABOVO platform egyszerűsíti.
-
Külső felek, például jelöltek vagy meghívott kollégák csatlakoztatása egyetlen link megosztásával történhet.
-
-
Adatvédelem és biztonság:
-
A résztvevők adatainak védelmét az ABOVO biztosítja, beleértve a virtuális interjúk során generált hang- és videofelvételeket.
-
Az interjúk rögzítésére csak a résztvevők hozzájárulásával van lehetőség.
-
-
Egyszerű hozzáférés és ütemezés:
-
A meghívók és ütemezések közvetlenül az ABOVO rendszeréből kezelhetők.
-
Az értesítések e-mailben vagy a platformon keresztül érkeznek.
-
Felelősségi nyilatkozatok
-
Az ABOVO kizárólag az eszközt biztosítja, nem felel az interjúk lebonyolításának technikai hibáiért vagy a résztvevők esetleges mulasztásaiért.
-
Az interjúk időpontjainak egyeztetése, az alternatív kommunikációs megoldások biztosítása (például akadálymentesítési kérelmek esetén) a munkáltató felelőssége.
-
A résztvevők személyazonosságának ellenőrzése nem az ABOVO feladata.
Rögzítési lehetőségek és előírások
-
Az interjúk rögzítése csak akkor engedélyezett, ha minden résztvevő hozzájárul ehhez.
-
A rögzített anyagokhoz való hozzáférés kizárólag az Egy Éves Időszak alatt érhető el. Ennek lejárta után a videók és leiratok véglegesen törlésre kerülnek.
-
A munkáltató felelős a vonatkozó adatvédelmi törvények betartásáért, ideértve a felvételek és adatok tárolását is.
További részletek
-
Az ABOVO platformon szervezett interjúk és értékelések célja a toborzási folyamat támogatása. Ezeket az eszközöket csak belső toborzási célokra szabad felhasználni.
-
A felvételek megosztása kizárólag a megfelelő engedéllyel rendelkező személyekkel történhet.
-
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy visszaélés esetén megtagadja az eszköz használatát.
Az ABOVO Videós Állásinterjúk integráció egyszerűen kezelhető, megbízható megoldást kínál a toborzási folyamatok modernizálására, miközben biztosítja az adatvédelem és a jogi megfelelőség alapelveit.
CÉGES OLDALAK, TOVÁBBFEJLESZTETT PROFILOK ÉS MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉSI KÖZPONT AZ ABOVO-NÁL
Amikor Ön álláshirdetést tesz közzé az ABOVO platformján, az ABOVO automatikusan létrehozhat egy céges profilt az Ön számára. Ezen a profilon megjeleníthetők az Ön által megadott információk, valamint az ABOVO által gyűjtött nyilvánosan elérhető adatok, amelyek összhangban állnak a hatályos jogszabályokkal. Az ABOVO Céges Profiloksegítségével Ön saját márkáját építheti, kezelheti az álláshirdetéseket és kapcsolatot tarthat a potenciális munkavállalókkal.
Fő funkciók
-
Céges Profilok kezelése
-
Az Ön céges oldala tartalmazza az álláshirdetéseit, képeket, videókat és bármely más, Ön által feltöltött tartalmat.
-
A profil szerkesztése és frissítése az Ön közvetlen hozzáférésével történik.
-
Az ABOVO Céges Profilon harmadik felek által létrehozott tartalmak is megjelenhetnek, amelyeket moderálunk a felhasználási feltételeink szerint.
-
-
Munkáltatói Márkaépítési Központ
-
Prémium funkciók, például továbbfejlesztett céges profilok érhetők el előfizetéses modellben.
-
Az előfizetés tartalmazhat analitikai eszközöket, vélemények elemzését és egyéb betekintési lehetőségeket.
-
Az előfizetéses modell rugalmas, éves vagy havi megújítással érhető el.
-
-
Kiemelt megjelenési lehetőségek
-
Az ABOVO kiemelt státuszt biztosíthat azoknak a cégeknek, akik aktívan használják a platformot és jelentős számú álláshirdetést adnak fel.
-
A kiemelt státuszt az ABOVO saját belátása szerint határozza meg, elősegítve a nagyobb láthatóságot és a gyorsabb toborzási eredményeket.
-
Előfizetési feltételek és lemondási lehetőségek
-
Az előfizetési csomagok díja a megkötött Hirdetési Megbízás szerint kerül kiszámlázásra.
-
Az előfizetés automatikus megújítása bármikor lemondható, legkésőbb a megújítás előtt 30 nappal.
-
Éves előfizetések esetén időarányos visszatérítés igényelhető, ha az előfizetést előre kifizette.
Felelősségi nyilatkozat
-
A céges profilon megjelenített tartalmakért kizárólag Ön felel.
-
Az ABOVO fenntartja a jogot arra, hogy bármely céges profilt, prémium szolgáltatást vagy márkaépítési eszközt előzetes értesítés nélkül módosítson vagy megszüntessen.
-
Az analitikai eszközök által nyújtott betekintések pontosságát az ABOVO nem garantálja.
Átlátható moderáció
-
Az ABOVO minden céges profilon megjelenő tartalmat azonos ellenőrzési standard alapján moderál, beleértve a felhasználói véleményeket, kérdéseket és válaszokat.
-
A moderáció célja a platform megbízhatóságának és jogszerűségének fenntartása.
Az ABOVO Céges Profilok és a Munkáltatói Márkaépítési Központ célja, hogy segítse a cégeket a hatékony toborzásban, miközben támogatja a munkáltatói márka fejlesztését és a potenciális munkavállalókkal való kapcsolatépítést.
SZABÁLYOZÁS AZ ABOVO SZOLGÁLTATÁSAINAK DÍJAZÁSÁRÓL ÉS AZ ABOVO COIN RENDSZER MŰKÖDÉSÉRŐL
Az ABOVO szolgáltatásainak igénybevétele díjköteles. A szolgáltatásokhoz való hozzáférés és a platform funkcióinak használata kizárólag előzetes egyenlegfeltöltéssel lehetséges, amely az ABOVO COIN rendszer keretében működik. Az ABOVO COIN a platformon használt virtuális fizetőeszköz, amely egyenértékűen 1000 HUF + ÁFA értéket képvisel.
A felhasználóknak előzetesen ABOVO COIN-t kell vásárolniuk a szolgáltatások igénybevételéhez. A vásárlás kizárólag a platform felületén keresztül, a rendszer által generált elektronikus számla alapján történik. Az ABOVO COIN kizárólag az ABOVO platform szolgáltatásainak kifizetésére használható fel, más célra vagy harmadik felek számára nem ruházható át.
A fel nem használt ABOVO COIN-ok a vásárlástól számított 6 hónapig visszaválthatók. A visszaváltás kizárólag az adminisztrációs díj levonása után történik. Az adminisztrációs díj 4000 HUF + ÁFA minden visszaváltási tranzakció esetén. A visszaváltás folyamata a felhasználói fiókon belül kezdeményezhető, a visszautalás banki átutalással történik.
Az ABOVO minden ügyfelet egyedi kockázatértékelésnek vet alá, amely a cég pénzügyi helyzetét, megbízhatóságát és hitelképességét vizsgálja. Az ügyfelek a kockázatértékelés eredménye alapján kerülnek besorolásra. Az eredmény meghatározza a hozzáférési feltételeket és a vásárlási limitet.
Az ügyfelek, akiket az ABOVO magas pénzügyi indexű kategóriába sorol, 1 000 000 HUF + ÁFA értékben kapnak automatikusan ABOVO COIN-t a fiókjukra. Ezen ügyfelek számára a tényleges felhasználás után számlázunk, a kifizetés banki átutalással történik, a havi elszámolási időszakot követően. A kockázatértékelés eredménye az ABOVO saját belátása szerint változhat, és az ügyfél köteles ennek megfelelően alkalmazkodni az új feltételekhez.
Az ABOVO fenntartja a jogot arra, hogy bármely ügyfél számára ingyenesen felhasználható ABOVO COIN-t biztosítson, illetve egyéni kedvezményeket nyújtson, az adott ügyféllel való egyedi megállapodás keretében.
Minden vásárlási tranzakció azonnali, és a megfelelő összeg levonása az egyenlegből az adott szolgáltatás igénybevételekor történik. Késedelmes fizetés esetén az ABOVO fenntartja a jogot az érintett fiók ideiglenes zárolására és a szolgáltatások felfüggesztésére.
Az ABOVO minden tranzakcióról elektronikus számlát vagy előlegszámlát állít ki, amely tartalmazza a megfelelő ÁFA-t. Az ügyfél köteles a számlát a kiállítást követően ellenőrizni, és az esetleges hibákat azonnal jelezni az ABOVO ügyfélszolgálata felé.
Az ABOVO fenntartja a jogot a szabályzat bármikori módosítására, amelyről az ügyfeleket előzetesen értesíti. Az ügyfél felelőssége, hogy biztosítsa a vásárlás és a visszaváltás során megadott információk helyességét és pontosságát. Az ABOVO nem vállal felelősséget az ügyfél által megadott helytelen adatokból eredő károkért vagy késedelmekért.
A JELEN MEGÁLLAPODÁSRA VONATKOZÓ MAGYAR JOGI RENDELKEZÉSEK
A jelen Megállapodásra, az abból eredő vagy azzal kapcsolatban felmerülő, valamint a Webhely használatából adódó minden jogvitára a Magyarország hatályos jogszabályai az irányadók, beleértve a Megállapodás érvényességének, értelmezésének és teljesítésének szempontjait is, a kollíziós szabályok alkalmazása nélkül.
Az ilyen jogviták rendezésére irányuló bármilyen keresetet, pert vagy más jogi eljárást Magyarország illetékes bíróságainál lehet megindítani.
Eljárás a felhasználói adatokra vonatkozó kérelmek esetén
Ön tudomásul veszi és elfogadja, hogy lemond arról a jogáról, hogy peres eljárást megelőző bizonyítékgyűjtési eljárás keretében kérje egy felhasználó azonosító adatait az ABOVO-tól. Amennyiben mégis ilyen kérelmet kíván benyújtani, úgy köteles azt a magyar jogszabályoknak megfelelően, a megfelelő illetékes bíróság határozatával együtt benyújtani.
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy a kérelmeket csak abban az esetben teljesítse, ha azok megfelelnek a magyar jogszabályoknak, beleértve az adatvédelmi szabályozásokat (például a GDPR-t). Az ilyen kérelmeket írásban kell benyújtani az ABOVO hivatalos székhelyére, vagy a meghatalmazott képviselőjén keresztül, a megfelelő dokumentáció kíséretében.
Egyéb rendelkezések
A felek vállalják, hogy a jogviták rendezését először békés úton, egyeztetés keretében kísérlik meg. Ha az egyeztetések nem vezetnek eredményre, úgy a magyarországi illetékes bíróságokhoz fordulhatnak jogorvoslatért.
Ez a rendelkezés kiterjed minden olyan jogvitára, amely a jelen Megállapodás alkalmazásából, megszegéséből, megszűnéséből vagy érvénytelenségéből fakad.
LEMONDÁS A CSOPORTOS KERESETINDÍTÁSBAN VALÓ RÉSZVÉTEL LEHETŐSÉGÉRŐL
Az ABOVO platform és az általa nyújtott szolgáltatások igénybevételével Ön elfogadja, hogy az ABOVO kizárólag a jelen Felhasználási Feltételek elfogadása mellett tudja biztosítani szolgáltatásait. A Webhely és a szolgáltatások használatának részleges ellentételezéseként Ön vállalja, hogy nem vesz részt az ABOVO ellen csoportos keresettel indított eljárásban sem képviselőként, sem tagként. Ön továbbá kötelezettséget vállal arra, hogy a Webhely Ön általi használatával kapcsolatban semmilyen módon nem lép fel szemben álló peres félként csoportosan indított perben az ABOVO ellen.
Amennyiben Ön nem ért egyet a jelen Felhasználási Feltételek bármely pontjával, úgy ne használja tovább az ABOVO Webhelyét és szolgáltatásait.
Ez a rendelkezés nem korlátozza az Ön jogát arra, hogy egyéni keresetet nyújtson be a hatályos magyar jogszabályoknak megfelelően, beleértve a kis értékre vonatkozó polgári per lehetőségét is.
KÁROK MEGTÉRÍTÉSE
Ön vállalja, hogy kártalanítja, megvédi és mentesíti az ABOVO-t, annak megbízottjait, kapcsolt vállalkozásait és licencbe adóit minden olyan követelés, kár, költség vagy felelősség (ideértve az indokolt jogi költségeket is) tekintetében, amely a következőkből ered vagy azokkal kapcsolatos:
a) a jelen Felhasználási Feltételek bármely rendelkezésének Ön általi megsértése,
b) az ABOVO Webhelyének vagy bármely termékének, szolgáltatásának Ön általi használata és elérése,
c) a Webhelyen keresztül megszerzett információk elvesztése vagy jogosulatlan közlése,
d) a hatályos jogszabályok és előírások megsértése, beleértve a munkajogi, egyenlő bánásmódra vonatkozó, hátrányos megkülönböztetést tiltó, valamint adatvédelmi és magánélet védelmére vonatkozó jogszabályokat,
e) bármiféle külső fél jogainak – például szerzői jog, tulajdonjog, adatvédelmi jog – megsértése,
f) bármilyen, az Ön által biztosított tartalomból eredő külső fél által támasztott kárigény,
g) az Ön munkáltatói tevékenysége, beleértve az alkalmazottak vagy jelentkezők alkalmasságának kiértékelését, felvételét, előléptetését, lefokozását vagy elbocsátását, valamint
h) minden olyan külső szolgáltató tevékenysége, akit Ön megbízott az ABOVO szolgáltatásainak vagy termékeinek használatához kapcsolódó feladatok elvégzésére, például kiválasztási folyamatok vagy konverziós arányok nyomon követése céljából.
Ez a kártalanítási, védelmi és mentesítési kötelezettség a jelen Megállapodás megszűnését követően is hatályos marad.
AZ ÖSSZES FELHASZNÁLÓRA VONATKOZÓ FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK
Az alábbi felhasználási feltételek mindenkire vonatkoznak, aki megnyitja vagy használja a Webhely bármely részét, erre kísérletet tesz, vagy bármilyen más módon elfogadja a jelen Megállapodást.
Azzal, hogy megnyitja vagy használja a Webhelyet, elfogadja a jelen Megállapodás feltételeit. Ön tudomásul veszi, hogy az ABOVO jogosult elvégezni a jelen Megállapodásban szereplő tevékenységeket, és tudomásul veszi, hogy ha az ABOVO ezt nem tenné meg, a Webhely rendeltetésszerű működtetése nem lenne lehetséges. Ön vállalja, hogy semmilyen kereskedelmi kommunikációt nem küld és nem tesz közzé a Webhelyen. A Webhely kereskedelmi kommunikációra való használata a jelen Megállapodás megsértését jelenti. Amennyiben Ön nem ért egyet a jelen Megállapodás bármely részével, vagy nem szeretne hozzájárulni az itt leírt bármely tevékenységhez, ne használja a Webhelyet.
Ön kijelenti, hogy elolvasta és elfogadja az ABOVO Cookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatát.
WEBHELYÜNK ÖN ÁLTALI HASZNÁLATA
A Webhely használatával Ön tudomásul veszi és elfogadja, hogy az ABOVO gyűjti, rögzíti, feldolgozza, elemzi és tárolja az Ön által a Webhelyen végzett összes tevékenységet, valamint az összes interakciót és kommunikációt, amelyet a Webhelyen keresztül, a Webhelyen vagy a Webhellyel folytat. Ide tartoznak többek között a következők: a Webhelyen felkeresett területek (és ezek URL-címe), az Ön által megtekintett tartalmak és bevitt adatok; az, hogy Ön hová kattintott, görgetett, milyen elemekre vitte rá a kurzort, és milyen más interakciókat és kommunikációkat folytatott a Webhellyel vagy azon keresztül; e tevékenységek időpontja; valamint az egyes tevékenységekkel eltöltött idő. Például amikor álláshirdetéseket keres, üzenetet küld, interjún vesz részt vagy más formában lép kapcsolatba a Webhellyel, az ABOVO gyűjti, rögzíti, elemzi és tárolja ezeket az interakciókat.
Az ABOVO a Webhely működésének kiegészítésére beszállítókat használ, amelyek összegyűjtik, rögzítik, feldolgozzák, elemzik és tárolják ezeket az adatokat. Ön felhatalmazza az ABOVO-t arra, hogy ezeket az adatokat, valamint az Ön által megadott tartalmakat statisztikai modellek – beleértve a mesterséges intelligencia és gépi tanulás modelljeit – fejlesztésére, betanítására és felépítésére használja, és tudomásul veszi, hogy ezért nem jár Önnek semmilyen ellentételezés.
A Webhely használatával arra kéri az ABOVO-t, hogy olyan adatokat, szöveget és képeket küldjön, amelyek a készülékén ideiglenes vagy tartós tárhelyre kerülhetnek. Ezeket az adatokat a harmadik felek cookie-jainak eltávolításával tudja törölni böngészőjéből és készülékéről. A nyomonkövetési technológiák feletti ellenőrzésre vonatkozó további tájékoztatást Adatvédelmi szabályzatunk tartalmaz.
Az ABOVO időnként tesztelheti a Webhelyet és a szolgáltatásait érintő fejlesztéseket és frissítéseket, amelyek befolyásolhatják a Webhely bizonyos elemeit, például a hirdetésmegjelenítést, a közönséget, a profilokat, az ajánlásokat vagy az értesítéseket. Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy ilyen teszteket az Ön előzetes értesítése nélkül végezzen el.
Az ABOVO javaslatokat, ajánlásokat vagy információkat jeleníthet meg a felhasználók számára a jobb felhasználói élmény érdekében. Ezek a javaslatok más felhasználók által megadott információkon alapulhatnak, és az ABOVO nem vállal garanciát azok helyességére. Ön saját felelősségére használhatja ezeket az információkat, és az ABOVO nem vállal felelősséget az Ön által hozott döntésekért vagy tettekért a Webhelyen keresztül beszerzett információk alapján.
FELHASZNÁLÓI TARTALOM
A Webhely lehetőséget biztosít a felhasználóknak, hogy tartalmakat vagy adatokat – például álláshirdetéseket, ABOVO karrierprofilokat, értékeléseket, információkat, szövegeket, képeket, hanganyagokat, videókat, üzeneteket és más anyagokat – tegyenek közzé. Ezeket az anyagokat és adatokat, amelyeket a felhasználók vagy mások küldenek be, tesznek közzé vagy tesznek elérhetővé a Webhelyen, „Felhasználói tartalmaknak” nevezzük.
Az ABOVO nem vállal felelősséget a Felhasználói tartalmak pontosságáért, teljességéért, jogszerűségéért, hitelességéért vagy relevanciájáért. Az ezekben megjelenített vélemények, tények, tanácsok és kijelentések kizárólag az eredeti szerző véleményét tükrözik, és nem feltétlenül tükrözik az ABOVO álláspontját. Az ABOVO nem köteles a Felhasználói tartalmakat közzétenni, nyomon követni vagy eltávolítani, és nem vállal felelősséget a Felhasználói tartalmak okozta esetleges károkért.
Tartalommoderálás
Minden beküldött Felhasználói tartalomnak meg kell felelnie az ABOVO által meghatározott szabályoknak és feltételeknek. A Felhasználói tartalom nem lehet jogellenes, félrevezető, sértő, hátrányosan megkülönböztető, obszcén vagy egyéb módon kifogásolható. Továbbá nem tartalmazhat bizalmas adatokat, kereskedelmi ajánlatokat, kéretlen reklámokat, vagy bárkire nézve káros tartalmat, különös tekintettel a fiatalkorúak védelmére.
Tilos olyan tartalmakat közzétenni, amelyek személyazonosító adatokat vagy érzékeny információkat tartalmaznak, például személyi azonosítószámokat, orvosi adatokat vagy egyéb kiemelten védett adatokat. Az ilyen információk nyilvánosságra hozatala súlyos következményekkel, például személyazonosság-lopással járhat, amelyért az ABOVO nem vállal felelősséget.
Tartalom közzétételével kapcsolatos felelősség
Az ABOVO fenntartja a jogot a Felhasználói tartalmak szűrésére, moderálására, eltávolítására vagy a közzététel elutasítására. A Felhasználói tartalmak közzététele nem jelent semmiféle támogatást, jóváhagyást vagy szavatosságot az ABOVO részéről.
Közzétételre vonatkozó irányelvek
Csak olyan álláshirdetések engedélyezettek a Webhelyen, amelyek valós, nyitott pozíciókat kínálnak, részletes munkaköri leírást tartalmaznak, és megfelelnek az ABOVO által meghatározott szabályoknak. Az ilyen hirdetéseknek menteseknek kell lenniük bármilyen trágár, jogellenes vagy megtévesztő tartalomtól. A hirdetésekkel kapcsolatos minden felelősség az adott tartalmat beküldő felet terheli.
Biztonsági intézkedések
Az ABOVO bizonyos esetekben felhasználhatja a Felhasználói tartalmakat és az azokkal kapcsolatos adatokat jogszerűtlen vagy szabálytalan tevékenységek felderítésére, megelőzésére és kezelésére. Amennyiben egy Felhasználói tartalom sérti a szabályzatainkat, az ABOVO korlátozásokat vezethet be az érintett felhasználói fiókokra.
Harmadik felek hozzáférése
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy Felhasználói tartalmakat hatósági megkeresésre, bírósági idézés vagy jogszabályi kötelezettség alapján külső felek tudomására hozzon.
A Felhasználói tartalmak közzététele kizárólag az ABOVO által meghatározott irányelvek és szabályok alapján történik. Az ABOVO nem köteles semmilyen Felhasználói tartalmat közzétenni, és fenntartja a jogot arra, hogy saját belátása szerint bármilyen tartalmat eltávolítson vagy elutasítson.
REFERENCIAMEGJELÖLÉSI JOG ÉS A FELHASZNÁLÓI TARTALMAK ENGEDÉLYEZÉSE
Amikor Ön Felhasználói tartalmakat biztosít az ABOVO számára, Ön nem kizárólagos, globális, örökre szóló, további költségektől mentes, jogdíjmentes, átruházható és (akár többszörösen is) allicencbe adható jogot és engedélyt biztosít az ABOVO számára arra, hogy azokat korlátozás nélkül felhasználja. Ez magában foglalja a tartalmak átalakítását, reprodukálását, terjesztését, megjelenítését, értékesítését, származékos munkák létrehozását, valamint más módokon történő hasznosítását az ABOVO működésének fejlesztésére és népszerűsítésére.
ÖN TUDOMÁSUL VESZI ÉS ELFOGADJA, HOGY AZ ABOVO JOGOSULT MINDEN REGISZTRÁLT CÉG ÉS VÁLLALKOZÁS NEVÉT, LOGÓJÁT, VALAMINT VÉDJEGGYEL VÉDETT ARCULATI ELEMÉT REFERENCIAKÉNT FELHASZNÁLNI, VAGY ÜGYFÉLKÉNT MEGJELÖLNI A MARKETINGTEVÉKENYSÉGEIBEN ÉS NYILVÁNOS KOMMUNIKÁCIÓIBAN. EZ A JOG MAGÁBAN FOGLALJA AZ ELEMZÉSI JELENTÉSEK, HIRDETÉSEK, WEBOLDALAK, KIADVÁNYOK ÉS EGYÉB MARKETINGANYAGOK RÉSZEKÉNT VALÓ FELHASZNÁLÁST. AZ ABOVO KIZÁRÓLAG ABBAN AZ ESETBEN MELLŐZI EZT A JOGOT, HA AZ ÜGYFÉL ÍRÁSBAN KÉRI ANNAK KORLÁTOZÁSÁT, ÉS AZT AZ ABOVO ÍRÁSBAN ELFOGADJA.
Az Ön által biztosított tartalmakban szereplő véleményekért, tényekért, tanácsokért és információkért kizárólag Ön felelős. Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy a Felhasználói tartalmak közzétételét, terjesztését vagy eltávolítását saját belátása szerint végezze.
Tartalmak használata marketing és működés céljából
Ön ezenkívül engedélyt biztosít az ABOVO számára arra, hogy használja az Ön nevét, felhasználónevét, védjegyeit és logóit:
-
A Felhasználói tartalmakkal kapcsolatban.
-
Az ABOVO marketinganyagaiban, amelyek az Ön tartalmát felhasználják.
-
Az ABOVO által az Ön tartalmainak népszerűsítése érdekében tett erőfeszítések részeként, például keresőmotoros kulcsszóhasználat révén.
Ha Ön vissza kívánja vonni a Felhasználói tartalmak felhasználására adott engedélyét vagy korlátozni kívánja a referenciamegjelölési jog gyakorlását, kérjük, küldjön írásos értesítést az ABOVO hivatalos elérhetőségére. Az értesítésben szerepelnie kell az érintett tartalom egyértelmű azonosításának, valamint az Ön teljes nevének, címének és elérhetőségének.
Felelősségvállalás és szavatosság
Ön kijelenti és szavatolja, hogy:
-
Az Ön által biztosított Felhasználói tartalmak az Ön tulajdonát képezik, vagy jogában áll azokat az ABOVO részére engedélyezni.
-
A tartalmak felhasználása nem sérti semmilyen harmadik fél jogait, ideértve a szerzői jogot, adatvédelmi jogot, szellemi tulajdonjogot és a hatályos jogszabályokat.
-
Ön vállalja, hogy mentesíti és kártalanítja az ABOVO-t minden olyan követeléssel és kárral szemben, amely az Ön tartalmainak felhasználásából ered.
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy az ilyen tartalmakat saját belátása szerint felhasználja, terjessze, vagy eltávolítsa.
A WEBHELY HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
A Webhely és az ABOVO szolgáltatásainak használatával Ön elfogadja a jelen szabályokat, valamint az ABOVO által a Webhelyen közzétett további szabályzatokat és irányelveket. A szabályok megszegése súlyos szerződésszegésnek és jogosulatlan használatnak minősül, amely esetén az ABOVO előzetes értesítés nélkül jogosult intézkedéseket tenni, beleértve a hozzáférés korlátozását, a tartalmak eltávolítását, a felhasználói fiók felfüggesztését vagy törlését.
Tiltott tevékenységek
Az alábbi tevékenységek közvetlenül és közvetve egyaránt tilosak:
-
Jogosulatlan hozzáférés: A Webhely olyan részéhez történő hozzáférés, amelyhez Önnek nincs engedélye.
-
Hamis információk: Hamis vagy félrevezető adatok megadása.
-
Káros kódok: Olyan szoftverek vagy adatok küldése, amelyek célja a rendszerek megzavarása vagy károsítása.
-
Automatizált műveletek: A Webhely automatikus eszközökkel történő használata, kivéve, ha azt az ABOVO írásban engedélyezte.
-
Adatbányászat: Adatok jogosulatlan gyűjtése, különösen személyes adatoké.
-
Funkciók megkerülése: A Webhely által bevezetett korlátozások vagy védelmi intézkedések megkerülése.
-
Zavarás: Más felhasználók akadályozása a Webhely használatában.
-
Jogvédelem megsértése: Szerzői jogi vagy szellemi tulajdonnal kapcsolatos értesítések eltávolítása.
Tiltott célok
A Webhelyet és annak szolgáltatásait tilos felhasználni:
-
Jogellenes tevékenységek támogatására vagy bátorítására.
-
Mások jogainak megsértésére, beleértve a magánélethez és a szellemi tulajdonhoz fűződő jogokat.
-
Piramisjátékok, MLM programok, kéretlen kereskedelmi üzenetek terjesztésére.
-
Hamis személyazonosság használatára vagy mások megszemélyesítésére.
-
Személyes adatok, például biometrikus adatok értékesítésére.
Üzenetküldés és kommunikáció
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy megakadályozza vagy ne továbbítsa a kéretlen, rosszindulatú vagy csalárd üzeneteket. Az ABOVO kizárólagos belátása szerint határozza meg, hogy mi minősül spamnek, és ennek megállapításához a Webhelyen gyűjtött adatokat is felhasználhatja.
Tiltott automatizálás
Tilos bármilyen szkript, bot vagy automatizált rendszer használata a Webhely folyamataihoz való hozzáféréshez vagy azok megkerüléséhez, kivéve az ABOVO írásos engedélyével. Az ABOVO eltávolítja a Webhelyről azt a céget vagy cégcsoportot, amely megvesztegetési kísérletet tesz bármely alkalmazottja irányában.
Jogszabályi megfelelés
Ön vállalja, hogy betartja az összes hatályos jogszabályt, beleértve az export- és reexport-szabályokat, a szerzői jogokat, és más vonatkozó törvényeket. Ön kijelenti és szavatolja, hogy nem szerepel semmilyen tiltott felek listáján, és nem tartózkodik olyan országban, amelyre szankciók vonatkoznak.
A Webhelyen végzett tevékenységek nyomon követése
Az ABOVO jogosult nyomon követni minden Webhelyen zajló tevékenységet, és a szabályok megsértése esetén az illetékes hatóságokkal vagy harmadik felekkel együttműködni. Az ABOVO saját belátása szerint tilthatja le a felhasználói fiókokat, és korlátozhatja a szolgáltatásokhoz való hozzáférést.
KÜLSŐ WEBHELYEK ELÉRÉSE
A Webhelyen található hivatkozások külső felek által üzemeltetett webhelyekre irányíthatják Önt (a továbbiakban: „Külső webhelyek”). Ezek közé tartozhatnak például munkáltatók weboldalai, jelentkezőkövető rendszerek, promóciós oldalak, illetve Felhasználói tartalmakban (például Álláshirdetésekben vagy Karrierprofilokban) szereplő hivatkozások. Az ABOVO nem vállal felelősséget a Külső webhelyek tartalmáért, elérhetőségéért, működéséért, illetve az azokon végzett tranzakciókért vagy tevékenységekért.
Az ABOVO kizárja a felelősségét minden, Külső webhelyek használatából eredő kockázattal kapcsolatban, és javasolja, hogy a Külső webhelyekkel kapcsolatos problémák esetén forduljon közvetlenül az adott webhely üzemeltetőjéhez. Az ABOVO fenntartja a jogot arra, hogy bármikor eltávolítsa a Külső webhelyekre mutató hivatkozásokat.
Külső szolgáltatások használata
Amennyiben Ön Külső webhelyen végez tranzakciókat vagy használ harmadik felek szolgáltatásait, ezeket saját felelősségére teszi. Az ilyen szolgáltatások használatával kapcsolatban közvetlenül a Külső webhely vagy szolgáltatás üzemeltetőjével kerül jogviszonyba, és az Ön jogait, valamint az üzemeltetők kötelezettségeit az adott szolgáltatás adatvédelmi szabályzata és felhasználási feltételei határozzák meg. Az ABOVO nem felelős sem az Ön által átadott adatok kezeléséért, sem az ilyen szolgáltatások vagy termékek minőségéért, elérhetőségéért vagy megbízhatóságáért.
Harmadik felek szolgáltatásai
Az ABOVO a Webhelyen keresztül hozzáférést biztosíthat harmadik felek által nyújtott szolgáltatásokhoz (a továbbiakban: „Harmadik fél szolgáltatása”). Például egy háttérellenőrzési szolgáltatás igénybevétele esetén az ABOVO kizárólag technológiai közvetítőként működik, és nem fér hozzá, nem tárolja, nem elemzi és nem módosítja az ilyen jelentéseket. A Harmadik fél szolgáltatásainak használata esetén Ön közvetlenül az adott szolgáltatóval létesít szerződéses jogviszonyt, és az ABOVO nem vállal felelősséget az ebből eredő következményekért.
Ön tudomásul veszi és elfogadja, hogy az ABOVO nem szerződő fele a harmadik felekkel kötött megállapodásoknak, és vállalja, hogy teljes mértékben kármentesíti az ABOVO-t minden olyan követeléssel szemben, amely harmadik fél szolgáltatásainak használatából ered.
Külső API-k és tartalmak
A Webhelyen keresztül elérhető lehet bizonyos külső API-k által biztosított tartalom és információ, amelyekre az adott külső szolgáltatók további feltételei vonatkoznak. Például a Webhely tartalmazhatja a Google Térkép funkcióit, amelyek használatára a Google Térkép és Google Earth Szolgáltatási Feltételei és Adatvédelmi Szabályzata az irányadó.
Az ABOVO fenntartja a jogot arra, hogy bármikor, előzetes értesítés nélkül eltávolítson vagy módosítson bármilyen Külső webhelyre vagy harmadik fél szolgáltatására mutató hivatkozást.
AZ ÖN FIÓKJÁNAK LÉTREHOZÁSA ÉS ELÉRÉSE
A Webhely egyes funkcióinak használatához szükséges, hogy regisztráljon, megadja és megerősítse e-mail-címét, vagy fiókot hozzon létre. Ön vállalja, hogy valós, pontos, aktuális és teljes adatokat ad meg a regisztráció során. Tilos több fiókot létrehozni, illetve automatizált eszközöket használni a fiók létrehozására. Az ilyen tevékenységek a Webhely használati feltételeinek súlyos megsértését jelentik.
Fiók biztonsága
Az ABOVO javasolja, hogy engedélyezze a kéttényezős hitelesítést a fiókja biztonságának fokozása érdekében. Amennyiben ezt nem teszi meg, Ön saját felelősségére használja a szolgáltatásokat. A felhasználónevének és jelszavának titokban tartása az Ön kizárólagos felelőssége, és ezek megosztása harmadik felekkel szigorúan tilos. Az Ön fiókjához való illetéktelen hozzáférés elkerülése érdekében minden lehetséges intézkedést meg kell tennie.
Ha valaki hozzáférést szerez az Ön felhasználónevéhez és jelszavához, az a fiókját teljes körűen használhatja, például más felhasználókkal léphet kapcsolatba, vagy tranzakciókat hajthat végre. Az ABOVO csak korlátozott mértékben tud segítséget nyújtani az ilyen esetekben, ezért különös figyelmet kell fordítani a biztonságra.
Kapcsolattartási adatok frissítése
Amennyiben megváltozik az a telefonszám, amelyet kéttényezős hitelesítéshez vagy ellenőrzéshez megadott, a változás nem feltétlenül tükröződik az ABOVO minden részében, például a karrierprofiljában vagy más kapcsolódó funkciókban. Előfordulhat, hogy a munkáltatók továbbra is kapcsolatba léphetnek Önnel a korábban megadott telefonszámon, amennyiben ahhoz előzetesen hozzájárult.
Biztonsági értesítések
Az ABOVO időnként értesítéseket küldhet az Ön fiókjának biztonságával kapcsolatban, például ha egy feltört fiókkal kerülhetett kapcsolatba. Azonban az ABOVO nem garantálja, hogy ilyen értesítések minden esetben kiküldésre kerülnek, vagy hogy azok eljutnak Önhöz. Az ilyen értesítések pontosságáért, teljességéért, időszerűségéért és megbízhatóságáért az ABOVO nem vállal felelősséget.
Hozzáférési kulcsok
Lehetősége lehet arra, hogy biometrikus azonosítókkal (például arc- vagy ujjlenyomat-felismerés) lépjen be az ABOVO fiókjába. A hozzáférési kulcsokat kizárólag az Ön eszköze tárolja, és ezek használatát teljes mértékben Ön irányítja. Az ABOVO nem gyűjti, tárolja vagy kezeli ezeket az adatokat, így az ilyen adatokkal kapcsolatos veszteségekért vagy jogi kötelezettségekért sem vállal felelősséget. Amennyiben nem kíván biometrikus azonosítót használni, a fiókjába más hitelesítési módszerekkel is beléphet.
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy szükség esetén módosítsa a fiók létrehozására és biztonságára vonatkozó irányelveit, amelyekről értesíti a felhasználókat.
AZ ÖN KAPCSOLATFELVÉTELI ADATAI
Az ABOVO a Szolgáltatások részeként felveheti Önnel a kapcsolatot különböző módokon – például e-mailben, telefonon (mobiltelefonon is), postai levélben vagy az ABOVO-fiókján keresztül –, és felhasználhatja azokat a kapcsolatfelvételi adatokat, amelyeket Ön megadott az ABOVO-nak, vagy amelyeket külső forrásokból szereztünk meg.
Azzal, hogy Ön megadja a telefonszámát az ABOVO-nak, kijelenti, hogy a megadott telefonszámhoz tartozó elsődleges felhasználó és előfizető, és kifejezetten hozzájárul, hogy ezen a számon hívásokat és üzeneteket fogadjon tőlünk, még akkor is, ha az egy mobiltelefonszám.
Szöveges üzenetek kezelése
Bármikor leállíthatja a szöveges üzenetek fogadását, ha a szöveges üzenetre a STOP szóval válaszol, vagy kapcsolatba lép az ABOVO ügyfélszolgálatával. FONTOS: A SZOLGÁLTATÁSOK JELLEGE MIATT NEM FELTÉTLENÜL ISMERÜNK FEL MINDEN LEIRATKOZÁSI KÉRÉST, AMELY NEM A STOP ÜZENET FORMÁJÁBAN ÉRKEZIK. Ha a STOP üzenetet küldi az ABOVO-tól érkező SMS-re, azzal leiratkozik az SMS-értesítésekről. Ugyanakkor az olyan ajánlatokról, mint például az Abovo Special Events, külön kell leiratkoznia az adott üzenetek STOP válaszával.
A szöveges üzenetek küldéséhez való hozzájárulását az ABOVO-fiók megszüntetésével is visszavonhatja. Az ABOVO nem vállal felelősséget, ha az Ön telefonszámát harmadik feleknek is megadja.
E-mail preferenciák
Az ABOVO-tól érkező marketing- vagy üzleti e-mailek fogadását az e-mail-preferenciák beállításával kezelheti az ABOVO-fiókjában, vagy az e-mailek alján található leiratkozási hivatkozásra kattintva.
Nyilvánosan hozzáférhető adatok
Az ABOVO korlátozott mértékben hozzáférhetővé teheti a nyilvánosan elérhető információkat harmadik felek, például munkáltatók számára, hogy megkönnyítse a kapcsolatfelvételt az álláslehetőségek kapcsán. Ezek az információk más célra nem használhatók fel, és csak korlátozott időtartamban érhetők el. Amennyiben Ön le szeretné tiltani az ilyen adatokhoz való hozzáférést vagy leiratkozna a munkáltatók álláslehetőségekről szóló üzeneteiről, ezt az e-mailjeinkben található leiratkozási hivatkozással vagy egy dedikált űrlap kitöltésével teheti meg.
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy a kapcsolatfelvételi adatok kezelésére vonatkozó szabályait bármikor módosítsa. Az esetleges változásokról a felhasználókat értesíteni fogjuk.
FIZETÉS
Az ABOVO szolgáltatásainak igénybevételéhez az ügyfeleknek előzetesen ki kell egyenlíteniük az adott díjakat, amelyeket az ABOVO Coinokon keresztül történő előzetes feltöltéssel, a BARION fizetési rendszeren keresztül lehet teljesíteni. Az alábbiak részletesen ismertetik a fizetési folyamatokat, az ABOVO Coinok vásárlását, a visszatérítések szabályait és a kapcsolódó feltételeket.
Az ABOVO a BARION fizetési szolgáltatót veszi igénybe a bankkártyás tranzakciók lebonyolításához. A BARION Magyarország egyik vezető elektronikus fizetési szolgáltatója, amely megfelel a nemzetközi biztonsági előírásoknak, ideértve a PCI DSS szabványokat is. A BARION biztosítja, hogy az Ön által használt bankkártyaadatok védelme a legmagasabb szintű titkosítás mellett történjen. A szolgáltatást nyújtó Barion Payment Zrt. a Magyar Nemzeti Bank felügyelete alatt álló intézmény, engedélyének száma: H-EN-I-1064/2013.
Amikor Ön az ABOVO Coinok vásárlása érdekében bankkártyás fizetést kezdeményez az ABOVO platformján, a tranzakció az alábbiak szerint zajlik:
-
Az Ön által megadott bankkártyaadatokat közvetlenül a BARION fizetési rendszerébe továbbítja a Webhely. Az ABOVO semmilyen formában nem fér hozzá az Ön bankkártyaadataihoz, ideértve a kártyaszámot, a lejárati dátumot, a CVV-kódot vagy egyéb bizalmas adatot.
-
A BARION a bankkártyás fizetések lebonyolításához a legmodernebb adatvédelmi és biztonsági megoldásokat alkalmazza, beleértve az SSL-titkosítást és a tokenizációt, hogy az Ön fizetési adatai teljes mértékben védettek legyenek.
-
Az ABOVO csak a sikeres fizetési tranzakció eredményéről kap értesítést, és kizárólag a vásárlás értékét, valamint a tranzakcióhoz tartozó azonosítót rögzíti a saját rendszereiben. Az Ön bankkártyájának adatai semmilyen körülmények között nem kerülnek tárolásra az ABOVO adatbázisaiban.
-
A BARION által biztosított fizetési megoldás lehetővé teszi a gyors, biztonságos és kényelmes fizetést. Az ügyfelek választhatnak egyszeri tranzakciók vagy ismétlődő fizetések között, ha előfizetési konstrukciókat használnak.
Az ABOVO Coinok vásárlásával kapcsolatos további részletek:
Az ABOVO Coin a Webhelyen belüli virtuális fizetőeszköz, amelyet az ügyfelek különböző szolgáltatások igénybevételére használhatnak fel. Egy ABOVO Coin ára 1 000 Ft + ÁFA, és a BARION rendszeren keresztül történő vásárlást követően azonnal jóváírásra kerül az ügyfél ABOVO-fiókjában. Az ügyfelek egyenlegük felhasználását, valamint a tranzakciós előzményeket az ABOVO-fiókjukban követhetik nyomon.
A fel nem használt ABOVO Coinok visszaválthatók, azonban a visszatérítés adminisztrációs díja 4000 Ft + ÁFA, amely az összegből kerül levonásra. A visszatérítés kizárólag az ABOVO saját mérlegelési jogkörében történik, a vonatkozó jogszabályi előírások betartásával.
Az ügyfelek kötelesek biztosítani, hogy a bankkártyás tranzakciók során megadott adatok pontosak, aktuálisak és jogosultak az adott kártya használatára. Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy bármely tranzakciót visszautasítson, ha gyanú merül fel az adatok pontosságát, a tranzakció hitelességét vagy az ügyfél jogosultságát illetően.
A számlázás minden esetben a Számlázz.hu rendszerén keresztül történik. Az ügyfelek a vásárlásukról elektronikus számlát kapnak, amelyet az ABOVO a Számlázz.hu automatikus rendszerén keresztül állít ki. A számlát az ügyfél által megadott e-mail-címre küldjük el, kivéve, ha az ügyfél más kézbesítési módot kért.
Az ABOVO nem vállal felelősséget a BARION rendszerének működéséből fakadó technikai hibákért vagy az abból eredő késedelmekért, adatvesztésért vagy károkért. Az ügyfelek kötelesek a BARION adatvédelmi szabályzatát és felhasználási feltételeit elfogadni a fizetési tranzakciók előtt.
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy szükség esetén módosítsa a fizetési és visszatérítési szabályzatokat, amelyről előzetesen értesíti ügyfeleit. A változások hatálybalépését követően a Webhely további használata az új feltételek elfogadását jelenti.
EGYÉB SZOLGÁLTATÁSOK
Az ABOVO alkalmazásai és szolgáltatásai elérhetők különböző platformokon, és ezek használatára a jelen Megállapodás részletes szabályai vonatkoznak. Az alábbiakban kifejtésre kerülnek a különféle szolgáltatások, köztük a mobilalkalmazások, a mesterséges intelligencia által generált tartalom, valamint egyéb speciális programok használatának feltételei.
Mobilalkalmazások és azok használata
Az ABOVO különböző mobilalkalmazásokat kínál, amelyek az eszközalkalmazások piacterén keresztül érhetők el. Az alkalmazások tartalmazhatják az ABOVO Karrierprofil-kezelőt, a Munkáltatói Portált és más funkciókat. A jelen Megállapodás minden mobilalkalmazás használatára érvényes.
Amennyiben Ön engedélyezi az ABOVO mobilalkalmazásainak a helymeghatározási adatokhoz való hozzáférést, az alkalmazás összegyűjtheti és felhasználhatja a készülék földrajzi helyével kapcsolatos információkat. Ezen helyadatok közül egyesek (pl. „durva” helymeghatározási adatok) összekapcsolhatók az Ön fiókjával, míg mások (pl. „pontos” helyadatok) nem kerülnek összekapcsolásra, de az ABOVO ezeket is felhasználhatja szolgáltatásai fejlesztése érdekében.
Az alkalmazások letöltése és használata az Apple és Android rendszerek alkalmazás-piacterén történik, és az ezekre vonatkozó egyedi szabályzatok is érvényesek.
Apple-specifikus feltételek
Az Apple eszközökön futó ABOVO alkalmazások használatára az Apple App Store általános feltételei is vonatkoznak. Az Apple nem szerződő fél a jelen Megállapodásban, és nem felelős az alkalmazás karbantartásáért, támogatásáért vagy bármilyen jogi követelésért. Az Apple kizárólagos felelőssége az alkalmazásért fizetett összeg visszatérítése az Apple szabályzatai szerint.
Az ABOVO alkalmazások használata során Ön kizárólag Apple márkájú eszközön jogosult az alkalmazást futtatni, amely az Ön tulajdonában vagy ellenőrzése alatt áll. Az Apple és annak leányvállalatai harmadik fél kedvezményezettként érvényesíthetik a jelen Megállapodás feltételeit, külön értesítés nélkül.
Mesterséges intelligencia által generált tartalom
Az ABOVO olyan szolgáltatásokat is kínál, amelyek részben vagy teljes egészében mesterséges intelligencia (MI) által generált tartalmat használnak. Ez magában foglalhatja a következők előállítását:
-
Karrierprofil-ajánlások
-
Álláshirdetés-sablonok
-
Jelentkezési levelek és karrierprofilok tervezetei
-
Interaktív csevegőbotok és kiemelések
Az MI által generált tartalom a felhasználók által megadott adatok és preferenciák alapján készül, és a legmodernebb gépi tanulási modelleken alapul. E tartalmakat az ABOVO kizárólag „adott állapotban” biztosítja, és nem vállal felelősséget azok pontosságáért, jogszerűségéért, vagy megfelelőségéért.
Az ABOVO nem garantálja, hogy az MI által generált tartalom minden körülmények között mentes hibáktól, megbotránkoztató elemeket vagy szabályszegést nem tartalmaz. A felhasználó kizárólag saját felelősségére használhatja ezeket a tartalmakat, és köteles megbizonyosodni azok pontosságáról és helytállóságáról a saját céljai érdekében.
Béta programok és tesztverziós szolgáltatások
Az ABOVO időszakosan bétaállapotú termékeket is kínál, amelyek kizárólag tesztelési célokra érhetők el. Ezek a termékek csak korlátozott hozzáférhetőséggel és ideig elérhetők, és használatuk során a felhasználók visszajelzéseket nyújthatnak az ABOVO részére.
A bétaállapotú termékeket kizárólag tesztelési célokra biztosítjuk „adott állapotban”, és az ABOVO nem vállal felelősséget azok hibáiból vagy hiányosságaiból eredő károkért. Az ilyen termékek használata során a felhasználóknak fokozott elővigyázatossággal kell eljárniuk, különösen érzékeny vagy fontos adatok kezelésével kapcsolatban.
Elektronikus aláírás
Az ABOVO platformon egyes szolgáltatásokhoz elektronikus aláírás is használható, amelyeket harmadik fél szolgáltató biztosít. Az elektronikus aláírások joghatása azonos a kézi aláírásokéval. A felhasználók kötelesek biztosítani a dokumentumok megőrzését és érvényességét.
Az ABOVO nem vonható felelősségre az elektronikus aláírásokból eredő hibákért, adatvesztésekért vagy egyéb jogi kötelezettségekért. A felhasználók kizárólagos felelőssége, hogy az aláírt dokumentumokkal kapcsolatosan minden szükséges intézkedést megtegyenek.
Az ABOVO Coin használata egyéb szolgáltatásokhoz
Az ABOVO Coinok az alkalmazásokban és szolgáltatásokban történő vásárlások során is felhasználhatók. A Coinokat a felhasználók az alkalmazásokhoz kötődő bővített szolgáltatások igénybevételére válthatják be. A Coinokkal kapcsolatos tranzakciók a BARION rendszerén keresztül zajlanak, amely teljes adatbiztonságot és gyors fizetési megoldásokat biztosít.
Az ABOVO szolgáltatások általános rendelkezései
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy bármely szolgáltatását, alkalmazását, vagy funkcióját bármikor módosítsa, megszüntesse, vagy korlátozza, előzetes értesítés nélkül. Az ilyen módosítások nem jogosítják fel a felhasználót visszatérítésre, kivéve, ha azt jogszabály kötelezően előírja.
KISKORÚAK VÉDELMÉT SZOLGÁLÓ SZŰRÉS
Tájékoztatjuk, hogy a kiskorúak online védelmét szolgáló különféle szülői felügyeleti eszközök és tartalomszűrési megoldások állnak rendelkezésre a kereskedelmi forgalomban. Ezek a megoldások, például számítógépes hardverek, szoftverek és internetes szűrési szolgáltatások, lehetővé teszik, hogy korlátozza a kiskorúak számára káros vagy nem megfelelő tartalmakhoz való hozzáférést. Az ilyen eszközök szolgáltatóinak listáját rendszeresen frissítik, és az alábbi webhelyeken érhetők el:
-
OnGuard Online
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a tájékoztatás kizárólag információs célt szolgál. Az ABOVO nem ajánlja, nem hagyja jóvá, és nem vállal felelősséget az itt felsorolt webhelyeken elérhető termékek vagy szolgáltatások pontosságáért, minőségéért vagy hatékonyságáért. A szülői felügyeleti eszközök használatáról, azok megfelelő kiválasztásáról és beállításáról Önnek kell gondoskodnia a saját körülményeinek és igényeinek figyelembevételével.
A WEBHELY KISKORÚAK ÁLTALI HASZNÁLATA
A Webhelyet alapvetően csak 16 éven felüli személyek használhatják. Bizonyos joghatóságokban azonban ettől eltérő korhatárok is érvényben lehetnek, amelyeket az alábbiakban részletezünk. Függetlenül az itt meghatározott korhatároktól, minden jogrendszerben, ha Ön még nem érte el a nagykorúságot, a Webhelyet kizárólag szülője, törvényes gyámja vagy egy felelős felnőtt felügyelete mellett használhatja, akkor is, ha életkora megfelel az adott joghatóságban meghatározott alsó korhatárnak.
A Webhelyre történő belépéssel Ön kijelenti, hogy megfelel az adott joghatóságban alkalmazandó korhatár követelményeinek (például 16 év az Egyesült Államokban, 18 év az Európai Gazdasági Térség (EGT) tagállamaiban). Törekszünk arra, hogy különféle intézkedésekkel biztosítsuk, hogy ne gyűjtsünk tudatosan információkat olyan személyektől, akik nem felelnek meg az adott joghatóságban érvényes alsó korhatár követelményeinek, vagy más releváns életkori korlátozásoknak.
Amennyiben tudomásunkra jut, hogy egy felhasználó, aki nem érte el az előírt alsó korhatárt, használta a Webhelyet, vagy személyes adatokat adott meg a Webhelyen keresztül, az alábbi intézkedéseket tesszük:
-
Az érintett felhasználó fiókjához való hozzáférést azonnal korlátozzuk vagy teljes mértékben zároljuk.
-
Az ilyen felhasználótól származó adatokat a vonatkozó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően töröljük a rendszereinkből.
Kérjük, ha tudomása van olyan felhasználóról, aki nem felel meg az életkori követelményeknek, haladéktalanul értesítsen minket, hogy megtehessük a szükséges lépéseket.
Kérdések vagy panaszok
Amennyiben a Webhellyel kapcsolatban bármilyen kérdése vagy panasza merülne fel, kérjük, forduljon hozzánk e-mailben a panaszkezelési címünkön: abovo@opticruiter.com. Az Ön által küldött üzeneteket igyekszünk a lehető legrövidebb időn belül feldolgozni és megválaszolni.
Kérjük, hogy ne adjon meg hitelkártya- és bankkártyaadatokat, valamint más érzékeny információkat az e-mailes kommunikáció során. Ügyeljen arra is, hogy a velünk folytatott elektronikus levelezés nem minden esetben garantáltan biztonságos. Ezért javasoljuk, hogy csak a szükséges információkat ossza meg velünk, és lehetőség szerint kerülje az érzékeny adatok küldését.
Törekszünk arra, hogy minden panaszt és kérdést az illetékes jogszabályoknak és irányelveinknek megfelelően kezeljünk.
SZAVATOSSÁG KIZÁRÁSA
A Webhely és annak bármely része előzetes értesítés nélkül elérhetetlenné válhat vagy megszakítható. A Webhely működése az ABOVO külső szolgáltatóitól is függhet, amelyek például adathosztolási és adatfeldolgozási szolgáltatásokat nyújtanak. Ezért a Webhely működése váratlanul megszakadhat, hibásan működhet, vagy időszakosan elérhetetlenné válhat.
Az ABOVO kizár minden felelősséget az általa biztosított keresési eredményekben (beleértve az Álláshirdetéseket), a Felhasználói tartalmakban vagy bármely más, a Webhelyen keresztül elérhető információban található hibákért, pontatlanságokért, hiányosságokért vagy más rendellenességekért. Az Abovo nem szavatolja a Webhely és annak tartalma, termékei, szolgáltatásai, funkciói vagy elérhetőségei pontosságát, teljességét, megbízhatóságát, jogszerűségét, működőképességét vagy bármely más tulajdonságát. Ezen információk, tartalmak és szolgáltatások bármilyen felhasználása kizárólag az Ön kockázatára történik.
Az ABOVO nem garantálja, hogy a Webhely folyamatosan hibamentesen és megszakítás nélkül működik, és nem felelős semmilyen adatvesztésért, műszaki meghibásodásért, késedelemért vagy a Webhelyhez kapcsolódó egyéb problémákért. Az ABOVO nem vállal felelősséget az internetkapcsolat vagy bármely külső fél szolgáltatásának meghibásodásából, a távközlési hálózatok hibájából, számítógépes rendszerek vagy szoftverek működési zavaraiból, illetve bármely egyéb, a Webhelyhez kapcsolódó hardver vagy szoftverhiba következményeiért.
Az ABOVO fenntartja a jogot arra, hogy a Webhely működését vagy a Szolgáltatásaihoz való hozzáférést bármikor, különösen természeti csapások, járványok, világjárványok, háborúk, terrorcselekmények, politikai zavargások, sztrájkok, szankciók, vagy egyéb vis maior események esetén korlátozza vagy megszüntesse.
A WEBHELYET ÉS A WEBHELYEN ELÉRHETŐ TARTALMAKAT, TERMÉKEKET, FUNKCIÓKAT ÉS SZOLGÁLTATÁSOKAT „ADOTT ÁLLAPOTBAN” ÉS BÁRMILYEN KIFEJEZETT VAGY HALLGATÓLAGOS SZAVATOSSÁG NÉLKÜL BOCSÁTJA RENDELKEZÉSRE AZ ABOVO. EZ KITERJED TÖBBEK KÖZÖTT, DE NEM KIZÁRÓLAG A FORGALOMKÉPESSÉG, AZ ADOTT CÉLRA VALÓ ALKALMASSÁG, A JOGTISZTASÁG ÉS A HIBAMENTES MŰKÖDÉS SZAVATOSSÁGÁRA IS. AZ ABOVO ÉS KAPCSOLT VÁLLALKOZÁSAI, VALAMINT KÜLSŐ FÉLNEK MINŐSÜLŐ SZOLGÁLTATÓI MINDEN FELELŐSSÉGET KIZÁRNAK BÁRMELY INFORMÁCIÓ, TERMÉK, SZOLGÁLTATÁS VAGY TARTALOM PONTOSSÁGA, MEGBÍZHATÓSÁGA VAGY JOGSZERŰSÉGE TEKINTETÉBEN.
ÖN KIZÁRÓLAG SAJÁT KOCKÁZATÁRA HASZNÁLJA A WEBHELYET, ÉS ÖN TELJES FELELŐSSÉGET VÁLLAL AZ ESETLEGES ADATVESZTÉSEKÉRT, SZÁMÍTÓGÉPES KÁROKÉRT, VAGY BÁRMILYEN MÁS KÁRÉRT, AMELY A WEBHELY HASZNÁLATÁBÓL, TARTALMAINAK ELÉRÉSÉBŐL VAGY AZON KERESZTÜL TÖRTÉNŐ INFORMÁCIÓMEGOSZTÁSBÓL ERED.
A FELELŐSSÉG KORLÁTOZÁSA MAGYARORSZÁGON
AZ ABOVO ÉS KAPCSOLT VÁLLALKOZÁSAI, VALAMINT KÜLSŐ FÉLNEK MINŐSÜLŐ LICENCBEADÓIK A HATÁLYOS MAGYAR JOGSZABÁLYOK ÁLTAL MEGENGEDETT LEGTELJESEBB MÉRTÉKBEN SEMMILYEN KÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT NEM TARTOZNAK FELELŐSSÉGGEL SEMMILYEN SZEMÉLY FELÉ A WEBHELY HASZNÁLATÁBÓL, VAGY AZ AZZAL KAPCSOLATOS ESEMÉNYEKBŐL EREDŐ BÁRMELY KÖVETKEZMÉNYÉRT. EZ A KORLÁTOZÁS VONATKOZIK MINDEN KÖZVETETT, JÁRULÉKOS, KÖVETKEZMÉNYI, KÜLÖNLEGES, PÉLDÁT STATUÁLÓ ÉS BÜNTETŐ JELLEGŰ KÁRTÉRÍTÉSRE, IDEÉRTVE AZ ELMARADT HASZNOT, BEVÉTELT, ADATOK ELVESZTÉSÉT, VAGY A TEVÉKENYSÉG MEGSZAKÍTÁSÁBÓL EREDŐ KÁROKAT, FÜGGETLENÜL ATTÓL, HOGY A KÖVETELÉS SZERZŐDÉSEN, SZERZŐDÉSEN KÍVÜLI KÁROKOZÁSON (BELEÉRTVE A GONDATLANSÁGOT) VAGY MÁS JOGALAPON NYUGSZIK.
AZ ABOVO NEM FELELŐS A WEBHELYEN KERESZTÜL ELÉRHETŐ INFORMÁCIÓK, TARTALMAK VAGY SZOLGÁLTATÁSOK PONTOSSÁGÁÉRT, TELJESSÉGÉÉRT, JOGSZERŰSÉGÉÉRT VAGY MEGBÍZHATÓSÁGÁÉRT. EZ A KORLÁTOZÁS KITERJED AZOKRA AZ INFORMÁCIÓKRA IS, AMELYEKET AZ ABOVO HARMADIK FELEKTŐL KAP VAGY SZOLGÁLTAT. AZ ABOVO NEM VÁLLAL FELELŐSSÉGET A WEBHELYEN TALÁLHATÓ HIBÁKÉRT, A SZOLGÁLTATÁSOK MEGSZAKÍTÁSÁÉRT VAGY A WEBHELY ÁTMENETI VAGY TARTÓS ELÉRHETETLENSÉGÉÉRT.
Felelősség az ügyfél által fizetett összegre korlátozva
AZ ABOVO FELELŐSSÉGE MINDEN ESETBEN KIZÁRÓLAG AZ ÖN ÁLTAL AZ ABOVO RÉSZÉRE KIFIZETETT SZOLGÁLTATÁSI DÍJ ÖSSZEGÉRE KORLÁTOZÓDIK, FÜGGETLENÜL A KÖVETELÉS JOGALAPJÁTÓL, LEGYEN AZ SZERZŐDÉSSZEGÉS, KÁROKOZÁS VAGY EGYÉB JOGALAP.
Helyi szabályozás és kivétel
A FENTI FELELŐSSÉGKIZÁRÁS NEM ALKALMAZANDÓ AZOKBAN AZ ESETEKBEN, AMIKOR AZT A MAGYAR JOGSZABÁLYOK KÖTELEZŐEN KIZÁRJÁK, IDEÉRTVE A SZEMÉLYI SÉRÜLÉSBŐL, EGÉSZSÉGKÁROSÍTÁSBÓL VAGY HALÁLESETEKBŐL EREDŐ FELELŐSSÉGET, ILLETVE AZT AZ ESETET, HA AZ ABOVO SZÁNDÉKOSAN VAGY SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JÁRT EL.
Általános felhívás
ÖN TUDOMÁSUL VESZI ÉS ELFOGADJA, HOGY A WEBHELY HASZNÁLATÁVAL KIZÁRÓLAG SAJÁT BELÁTÁSA SZERINT ÉS SAJÁT KOCKÁZATÁRA TÖLT LE VAGY HASZNÁL ADATOKAT, INFORMÁCIÓKAT ÉS SZOLGÁLTATÁSOKAT, ÉS AZ EZEK HASZNÁLATÁBÓL EREDŐ BÁRMILYEN KÁRÉRT, PÉLDÁUL ADATVESZTÉSÉRT VAGY SZÁMÍTÓGÉP-MEGHIBÁSODÁSÉRT, KIZÁRÓLAG ÖN FELELŐS. AZ ABOVO NEM VÁLLAL FELELŐSSÉGET SEMMILYEN KÖZVETLEN VAGY KÖZVETETT KÁRÉRT, AMELY A WEBHELY HASZNÁLATÁBÓL VAGY AZON TALÁLHATÓ INFORMÁCIÓKRA VALÓ HAGYATKOZÁSBÓL ERED.
A SZOLGÁLTATÁSOK IGÉNYBEVÉTELÉRE JOGOSULT FELHASZNÁLÓK KÖRÉNEK MEGHATÁROZÁSA
Az ABOVO rendszert kizárólag az alábbi személyek és szervezetek vehetik igénybe:
-
Magyar állampolgárok, akik érvényes magyarországi lakcímmel rendelkeznek, és a rendszerbe történő regisztráció során ezt megfelelően igazolják.
-
Magyarországon bejegyzett vállalkozások, amelyek jogi személyiséggel rendelkeznek, így különösen:
-
Korlátolt felelősségű társaságok (Kft.),
-
Részvénytársaságok (Rt., Zrt., Nyrt.),
-
Egyéni vállalkozások,
-
Szövetkezetek.
-
-
Gazdálkodó szervezetek, ideértve azokat is, amelyek nem rendelkeznek jogi személyiséggel, például:
-
Betéti társaságok (Bt.),
-
Közkereseti társaságok (Kkt.),
-
Egyéb, Magyarországon szabályosan bejegyzett és működő szervezetek, amelyek jogosultak munkavállalók foglalkoztatására vagy szolgáltatások igénybevételére.
-
-
Civil szervezetek, ideértve:
-
Egyesületek,
-
Alapítványok,
-
Egyéb, Magyarországon bejegyzett és működő, jogi személyiséggel rendelkező vagy nem rendelkező civil szervezetek, amelyek a hatályos jogszabályok alapján jogosultak működni.
-
Különleges feltételek:
-
Az ABOVO szolgáltatásai jelenleg kizárólag Magyarországon nyújthatók, és csak az itt bejegyzett vagy regisztrált személyek, vállalkozások, gazdálkodó szervezetek és civil szervezetek részére érhetők el.
-
Külföldi állampolgárok, illetve más országokban bejegyzett szervezetek és vállalkozások jelenleg nem jogosultak az ABOVO rendszerének használatára.
-
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy az igénybevételi jogosultságot ellenőrizze, ideértve az állampolgárságot igazoló dokumentumok, valamint a vállalkozások, gazdálkodó szervezetek és civil szervezetek nyilvántartási adatai alapján végzett ellenőrzést.
Kivételes felmentés és egyéni megállapodás lehetősége:
Az ABOVO jogosult egyedi mérlegelés alapján felmentést adni a fentiekben meghatározott feltételek alól. Ezen felmentés keretében az ABOVO egyéni megállapodást köthet olyan felhasználókkal vagy szervezetekkel, akik vagy amelyek egyébként nem tartoznának a jelen feltételek hatálya alá, amennyiben a megállapodás az ABOVO működését és céljait előmozdítja. Az egyéni megállapodások feltételeit az ABOVO kizárólagos belátása szerint határozza meg, és azokat eseti alapon írásban rögzíti.
Felhívás:
Amennyiben a felhasználó nem felel meg a jelen feltételeknek, és az ABOVO részéről nem kapott külön felmentést, az ABOVO jogosult a regisztrációt vagy a hozzáférést azonnali hatállyal megszüntetni, illetve az érintett fiókot törölni.
JOGSÉRTÉSEKKEL KAPCSOLATOS KÖVETELÉSEK – MAGYAR JOG ALAPJÁN
Szerzői jog megsértése Magyarországon
Az ABOVO tiszteletben tartja a szerzői jogi védelem alatt álló tartalmakat és a szellemi tulajdonhoz fűződő jogokat. Ha Ön jóhiszeműen úgy véli, hogy az ABOVO által elérhetővé tett valamely tartalom sérti az Ön szerzői jogát a Magyarországon hatályos szerzői jogi szabályozás (1999. évi LXXVI. törvény a szerzői jogról) alapján, akkor lehetősége van a jogsértés bejelentésére.
Az értesítésének tartalmaznia kell az alábbiakat:
-
A jogtulajdonos képviseletében eljáró személy azonosítása: A jogsértéssel érintett tartalomra vonatkozó kizárólagos jog tulajdonosának nevében eljáró személy neve, címe és aláírása (elektronikus aláírás is elfogadható).
-
A jogsértéssel érintett mű azonosítása: Annak a szerzői jog által védett műnek a pontos leírása vagy az érintett anyag listája, amelyre vonatkozóan jogsértést állít.
-
A kifogásolt tartalom pontos helye: Az érintett tartalom vagy tevékenység azonosítása, észszerű részletezéssel, hogy az ABOVO a rendszeren belül beazonosíthassa azt.
-
Kapcsolattartási adatok: A bejelentő neve, címe, telefonszáma és e-mail-címe, amelyen szükség esetén kapcsolatba lehet lépni vele.
-
Nyilatkozat a jogsértésről: Nyilatkozat arról, hogy a bejelentő jóhiszeműen úgy véli, hogy az anyag felhasználása nem engedélyezett a szerzői jog tulajdonosa, annak képviselője vagy jogszabály által.
-
Felelősségi nyilatkozat: Nyilatkozat arról, hogy az értesítésben szereplő adatok pontosak, és hogy a bejelentő jogosult eljárni a jogtulajdonos nevében.
Az értesítéseket a következő címre küldheti:
-
E-mail: abovo@opticruiter.com
-
Postai cím: ABOVO Jogi Osztály, 1055 Budapest, Markó utca 7. félemelet
Javaslat a jogi tanácsadás igénybevételére:
A bejelentés benyújtása előtt javasoljuk, hogy forduljon jogi tanácsadóhoz, és mérlegelje, hogy a bejelentés alátámasztható-e. Ne feledje, hogy alaptalan vagy rosszhiszemű bejelentések jogi következményeket vonhatnak maguk után, többek között a Polgári Törvénykönyv alapján.
Egyéb jogsértések bejelentése
Amennyiben a bejelenteni kívánt jogsértés nem szerzői joggal kapcsolatos, például védjegybitorlás, személyiségi jogsértés, vagy más polgári vagy büntetőjogi kérdés merül fel, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk a Webhely kapcsolatfelvételi űrlapján, vagy küldjön e-mailt a fent megadott címen. Az ilyen jellegű bejelentések esetében az érintett körülményeket a lehető legrészletesebben ismertesse.
Kivizsgálás és intézkedések
Az ABOVO az értesítést követően kivizsgálja a bejelentést, és szükség esetén eltávolítja a kifogásolt tartalmat, illetve más megfelelő intézkedéseket tesz a hatályos magyar jogszabályoknak megfelelően.
A JOGOK FENNTARTÁSA
Ön tudomásul veszi és elfogadja, hogy az ABOVO-t és annak kapcsolt vállalkozásait, továbbá licencbeadóit illeti meg a Webhellyel kapcsolatos minden jog, jogcím és érdekeltség, továbbá minden kapcsolódó szellemi tulajdonjog, beleértve, de nem kizárólagosan, a szerzői jogokat, védjegyeket, szabadalmi jogokat és egyéb tulajdonosi jogokat. Az ABOVOfenntart minden olyan jogot, amelyet a jelen Felhasználási Feltételek kifejezetten nem ruháznak át Önre.
Ön vállalja, hogy:
-
Nem módosít semmilyen jogi értesítést vagy tulajdonjogra vonatkozó megjelölést, ideértve a szerzői jogi értesítéseket, szellemi tulajdonnal kapcsolatos magyarázatokat, védjegyekre és szolgáltatási védjegyekre utaló megjelöléseket, szabadalmi figyelmeztetéseket vagy más, védett tulajdonra utaló jelzéseket.
-
Nem használja fel a Webhelyen található anyagokat jogosulatlanul. Ez különösen vonatkozik a következőkre:
-
A Webhelyen található anyagok felhasználása vagy másolása a jelen Feltételekben meghatározott engedély nélkül.
-
Származékos munkák készítése a Webhely anyagaiból.
-
Adatbányászati, adatgyűjtő-robotos vagy más hasonló adatkinyerő és adatgyűjtő eszközök használata.
-
-
Nem foglalja keretbe a Webhely bármely részét, vagy annak bármely anyagát más módon nem helyezi át úgy, hogy az az ABOVO előzetes írásos engedélye nélkül jelenjen meg másik webhelyen vagy platformon.
A Webhelyen található anyagok rendelkezésre bocsátása ún. „korlátozott jogok” biztosítása mellett történik. Ez azt jelenti, hogy a Webhelyen található anyagok felhasználása kizárólag a jelen Feltételekben foglalt engedélyek szerint lehetséges.
Kormányzati felhasználás
Amennyiben kormányzati szervezet használja a Webhelyet vagy annak anyagait, az ilyen felhasználásra kizárólag az alkalmazandó jogszabályok és előírások szerint, az ABOVO szellemi tulajdonjogának elismerése mellett kerülhet sor. Az ilyen felhasználás semmilyen esetben nem érinti az ABOVO szellemi tulajdonhoz fűződő jogait, és kizárólag az adott szerződés vagy jogi megállapodás keretein belül történhet.
NEGATÍV VÉLEMÉNYNYILVÁNÍTÁS TILALMA ÉS KÁRTÉRÍTÉSI KÖTELEZETTSÉG
A Webhely regisztrált felhasználói a jelen Felhasználási Feltételek elfogadásával kifejezetten vállalják, hogy tartózkodnak bármilyen formában történő negatív véleménynyilvánítástól, beleértve a nyilvános és magánkommunikációt is, amely az ABOVO-val, annak kapcsolt vállalkozásaival, termékeivel, szolgáltatásaival, hirdetési rendszereivel vagy üzleti gyakorlatával kapcsolatban kerülne közzétételre. Ez különösen, de nem kizárólagosan vonatkozik a közösségi médiában, internetes fórumokon, weboldalakon, nyomtatott médiában, illetve bármely más nyilvános vagy magánplatformon történő megnyilvánulásokra.
Kártérítési kötelezettség
Amennyiben a jelen pontban foglalt kötelezettség megszegésre kerül, az alábbi azonnali kártérítési kötelezettségek lépnek érvénybe, a regisztrált felhasználó személyétől függően:
-
Magánszemélyek esetében az azonnal megfizetendő kártérítés összege 10 000 EUR.
-
Szervezetek, vállalkozások, hirdetők vagy egyéb jogi személyek esetében az azonnal megfizetendő kártérítés összege 100 000 EUR.
Felelősség kizárása
A felhasználó tudomásul veszi, hogy az ABOVO jogosult a kártérítési igényt bírósági vagy más jogi úton érvényesíteni, és vállalja, hogy az ilyen követelés behajtásával kapcsolatban felmerült indokolt költségeket és díjakat is megtéríti. Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy a kártérítés érvényesítésével kapcsolatban minden szükséges lépést megtegyen, beleértve a végrehajtási eljárásokat is.
Kivétel és engedélyezett véleménynyilvánítás
A fentiek nem akadályozzák meg a felhasználót abban, hogy az ABOVO számára belső visszajelzést vagy észrevételt küldjön az általa tapasztalt problémákról, feltéve, hogy ezek nem kerülnek nyilvános közlésre. Az ABOVO mindig nyitott a konstruktív visszajelzés fogadására és a problémák megoldására.
VEGYES RENDELKEZÉSEK
A jelen Megállapodás az Ön és az ABOVO között létrejövő teljes szerződést képezi, amely minden korábbi vagy egyidejű szóbeli és írásbeli vállalást, megállapodást és megegyezést felülír. Amennyiben az ABOVO platform használatára további, például Álláskeresőkre vagy Hirdetőkre vonatkozó külön feltételek is érvényesek, az esetleges ellentmondások esetén a külön feltételek elsőbbséget élveznek.
A jelen Megállapodás rendelkezései külön-külön is érvényesíthetők. Ha bármely rendelkezés érvénytelennek vagy kikényszeríthetetlennek bizonyul, azt úgy kell módosítani, hogy a lehető legjobban megfeleljen az eredeti szándéknak, és a Megállapodás többi része hatályban maradjon.
A jelen Megállapodás bármilyen módosítása kizárólag az ABOVO előzetes írásbeli hozzájárulásával és mindkét fél meghatalmazott képviselőjének aláírásával léphet hatályba. Az Ön és az ABOVO bármely munkatársa közötti írásos vagy szóbeli kommunikáció nem módosítja a jelen Megállapodás feltételeit. Az ügynöki vagy viszonteladói megállapodáson keresztül történő használat sem mentesíti a Felhasználót a jelen Megállapodás betartása alól.
A Felhasználó által az ABOVO-nak címzett értesítéseket minden esetben írásban kell megküldeni az alábbi e-mail-címre: abovo@opticruiter.com, vagy postai úton az ABOVO székhelyére. Az értesítéseket az elküldésük időpontjában, illetve postai kézbesítés esetén az átvétel időpontjában tekintjük kézbesítettnek. Az ABOVO által a Felhasználó számára küldött értesítéseket az ABOVO rendszerében rögzített e-mail-címre vagy a felhasználói fiók üzenetküldő felületére kézbesíti. E-mail értesítések esetén a kézbesítést az elküldés időpontjában, a felhasználói fiókba érkező értesítések esetén pedig az üzenet elérhetőséggé válásának időpontjától számított 15 (tizenöt) napon belül kézbesítettnek tekintjük.
A jelen Megállapodás szerinti jogait vagy kötelezettségeit a Felhasználó kizárólag az ABOVO előzetes írásbeli hozzájárulásával engedményezheti vagy ruházhatja át. Az ilyen hozzájárulás nélküli engedményezés semmis. Az ABOVO ugyanakkor jogosult a jogait és kötelezettségeit értesítés nélkül harmadik félre engedményezni vagy átruházni.
A jelen Megállapodás alapján nem jön létre munkaviszony, megbízási vagy partnerségi jogviszony, illetve vegyes vállalat az ABOVO és a Felhasználók között. Az ABOVO kizárólag technológiai platformként működik, és a Webhely szolgáltatásait nyújtja. Az ABOVO nem lép fel munkaközvetítőként, eltérő írásbeli megállapodás hiányában.
A „beleértve” kifejezés jelen Megállapodásban „többek között” értelemben használatos, és nem jelent kizárólagosságot.
IRÁNYADÓ JOG ÉS VITARENDEZÉS
A jelen Megállapodás értelmezésére, érvényességére és végrehajtására, valamint minden ezzel kapcsolatos jogvita esetén kizárólag a Magyarország hatályos jogszabályai az irányadók. A jelen Megállapodásból eredő vagy azzal kapcsolatos bármely jogvita rendezése érdekében a felek megállapodnak abban, hogy elsődlegesen egyeztetés útján kísérlik meg a vita rendezését.
Amennyiben a felek közötti egyeztetés nem vezet eredményre, úgy a jogvita elbírálására Magyarország bíróságai rendelkeznek kizárólagos illetékességgel, a polgári perrendtartásról szóló törvény szabályai szerint.
Fogyasztóknak minősülő felhasználók esetében az irányadó jog és joghatóság meghatározásánál figyelembe kell venni a magyar fogyasztóvédelmi jogszabályokat és egyéb kötelező érvényű rendelkezéseket, amelyek biztosítják a fogyasztók védelmét és jogainak érvényesítését.
SZABADALMAK ÉS VÉDJEGYEK
Az ABOVO és annak kapcsolt vállalkozásai számos országban, többek között Magyarországon és az Egyesült Királyságban is szabadalmakkal és védjegyekkel védik szellemi tulajdonukat. Ezek a szabadalmak és védjegyek kiterjednek többek között az ABOVO névre, logóra, márkajelzésekre, algoritmusokra, szoftvermegoldásokra, és minden olyan egyedi technológiai fejlesztésre, amelyet a rendszerünk és szolgáltatásaink működése során használunk.
A Webhely, az ABOVO-alkalmazások és a hozzájuk kapcsolódó szolgáltatások a szabadalmi és védjegyjog által biztosított védelem alatt állnak. Az ABOVO, valamint a hozzá kapcsolódó bármely szellemi tulajdon jogosulatlan használata, másolása, megváltoztatása, terjesztése vagy egyéb formában történő hasznosítása szigorúan tilos, és jogi eljárást vonhat maga után.
A szabadalmak és védjegyek, valamint az ABOVO által alkalmazott algoritmusok és technológiai megoldások az ABOVO kizárólagos tulajdonát képezik. Ezeket harmadik fél kizárólag az ABOVO előzetes írásos hozzájárulásával használhatja. A Webhelyen és az alkalmazásokban szereplő tartalmak, algoritmusok, valamint egyéb technológiai megoldások bármely felhasználása az ABOVO előzetes, kifejezett engedélyéhez kötött.
Az ABOVO fenntartja minden szellemi tulajdonjogát a jelen dokumentumban kifejezetten át nem engedett elemekre vonatkozóan. Bármely jogsértés – ideértve a szabadalmak és védjegyek jogosulatlan használatát – az irányadó jogszabályok szerint polgári és büntetőjogi eljárást vonhat maga után, ideértve, de nem kizárólagosan, kártérítési igényeket és bírságokat.
A szabadalmakkal és védjegyekkel kapcsolatos részletes információkat kérésére rendelkezésre bocsátjuk. Az ilyen igényeket az abovo@opticruiter.com címen keresztül lehet bejelenteni.
A DIGITÁLIS SZOLGÁLTATÁSOKRÓL SZÓLÓ JOGSZABÁLY („DSA”)
Ez a szakasz kizárólag az ABOVO Magyarországon és az Európai Unióban végzett tevékenységeire vonatkozik, és kizárólag az Európai Unióban tartózkodó felhasználókra érvényes. Az EU-n kívül tartózkodó felhasználókra nem alkalmazható. Amennyiben a jelen Megállapodás bármely más rendelkezése ellentmondásban áll a DSA követelményeivel vagy a jelen ponttal, a DSA-nak megfelelő szabályok és a jelen pont rendelkezései az irányadók.
1. Átláthatóság és tájékoztatás
Az ABOVO elkötelezett amellett, hogy a digitális szolgáltatásokat a DSA előírásainak megfelelően működtesse, különös tekintettel a platformokon közzétett tartalmak ellenőrzésére, eltávolítására vagy korlátozására irányuló eljárásokra. Az ABOVO biztosítja, hogy a felhasználók világos tájékoztatást kapjanak:
-
az Általános Felhasználási Feltételekről,
-
a platformokon megjelenő tartalmak ellenőrzési mechanizmusairól, és
-
a jogorvoslati lehetőségekről.
2. Tartalomkezelés és jelentési mechanizmusok
Az ABOVO biztosítja, hogy a Webhelyen vagy más digitális felületeken megjelenő tartalmak megfeleljenek a vonatkozó jogszabályoknak. Az EU-s felhasználók számára jelentési mechanizmusokat biztosítunk a jogellenes vagy ártalmas tartalmak bejelentésére. Az ilyen bejelentéseket a hu@abovo.jobs e-mail-címen vagy más, a Webhelyen biztosított felületen lehet megtenni.
Az ABOVO köteles az ilyen jelentéseket haladéktalanul kivizsgálni és a szükséges lépéseket megtenni, ideértve a kifogásolt tartalmak eltávolítását vagy korlátozását, ha azok sértik a vonatkozó jogszabályokat vagy a jelen Megállapodás feltételeit.
3. Felhasználói jogorvoslat
A DSA által megkövetelt módon az ABOVO biztosítja, hogy a felhasználók jogorvoslati lehetőségekkel élhessenek, amennyiben úgy vélik, hogy tartalmuk indokolatlanul került eltávolításra, korlátozásra, vagy más módon érte őket hátrány. Az ilyen esetekben a felhasználók panaszukat az abovo@opticruiter.com címen nyújthatják be, amelyre az ABOVO ésszerű időn belül válaszol.
4. Átláthatósági jelentések
Az ABOVO a DSA előírásainak megfelelően rendszeres átláthatósági jelentéseket készít, amelyek tartalmazzák:
-
a bejelentett tartalmak számát,
-
az eltávolított vagy korlátozott tartalmak számát,
-
a jogorvoslati kérelmek és azok eredményének statisztikáit.
Ezeket a jelentéseket elérhetővé tesszük a Webhelyen és kérésre hozzáférhetővé tesszük a felhasználók számára.
5. Felhasználói kötelezettségek
Az ABOVO felhasználói kötelesek tartózkodni minden olyan tevékenységtől, amely sérti a vonatkozó jogszabályokat, a közösségi irányelveket, vagy veszélyezteti más felhasználók jogait és biztonságát.
6. Az irányadó jog
A jelen szakasz értelmezésére és végrehajtására a Magyarországon és az Európai Unióban hatályos jogszabályok, különösen a DSA rendelkezései irányadók. Amennyiben jogvita merül fel, a magyar joghatóság és a magyarországi bíróságok illetékesek az ügy elbírálására.
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy egyedi esetekben a DSA keretében meghatározott feltételek alapján eltérjen a jelen pont rendelkezéseitől, például a felhasználókkal kötött külön megállapodások alapján.
ÜZLETI KOMMUNIKÁCIÓ
Az ABOVO és annak platformjai, beleértve a Webhelyet és az ABOVO alkalmazásokat, az üzleti kommunikációval kapcsolatos szigorú irányelveket alkalmaznak. Az Ön által az ABOVO-nak átadott vagy a Webhelyre feltöltött tartalom, ha az üzleti kommunikációt tartalmaz, a Digitális Szolgáltatásokról szóló jogszabály (DSA) előírásainak megfelelően kezelendő.
Azon tartalmak, amelyek üzleti célú kommunikációt vagy kereskedelmi ajánlatokat tartalmaznak, a jelen Felhasználási feltételek értelmében nem megengedettek a Webhelyen, és eltávolításra kerülhetnek, amennyiben az ABOVO megállapítja, hogy azok nem felelnek meg a platform használati szabályainak.
1. Üzleti kommunikáció definíciója
Üzleti kommunikációnak minősül minden olyan tartalom, amely:
-
közvetlenül vagy közvetve promóciós célt szolgál,
-
termékek, szolgáltatások vagy üzleti ajánlatok népszerűsítésére irányul,
-
bármilyen formában reklámot tartalmaz, akár hirdetés, akár közvetlen üzleti megkeresés formájában,
-
vagy egyéb olyan jellegű tartalom, amely nem a Webhely fő céljainak megfelelően lett közzétéve, és kizárólag üzleti célt szolgál.
2. Tartalom eltávolítási jog
Amennyiben az ABOVO megállapítja, hogy egy tartalom üzleti kommunikációt tartalmaz, fenntartja a jogot, hogy azt eltávolítsa a Webhelyről anélkül, hogy előzetes értesítést küldene a felhasználónak. A Webhelyen való bármely üzleti célú tartalom közzététele az Ön felelőssége, és Ön tudomásul veszi, hogy a Webhelyen a DSA által előírt szabályok szerint nem folytathat üzleti kommunikációt.
3. Külön megállapodás
Ha Ön üzleti célú kommunikációt kíván folytatni, azt kizárólag előzetes írásbeli hozzájárulásunkkal teheti. Az ABOVO az Ön kérésére egyedi megállapodást köthet üzleti kommunikációra vonatkozóan, amennyiben azt az adott esetben szükségesnek tartja.
4. Üzleti kommunikáció bejelentése
Ha úgy véli, hogy az ABOVO-nak átadott tartalmai üzleti kommunikációt tartalmaznak, kérjük, jelezze ezt számunkra a Webhelyen található kapcsolatfelvételi űrlapon, vagy az abovo@opticruiter.com e-mail címen. Az ilyen tartalmakat az ABOVO haladéktalanul megvizsgálja, és azokat a vonatkozó jogszabályok és irányelvek szerint kezeli.
„HIRDETÉS” FOGALMA A DSA SZERINT
A hétköznapi szóhasználat alapján minden álláshirdetés hirdetésnek tekinthető. Azonban az Európai Unióban az EU digitális szolgáltatásokról szóló rendelete (DSA) értelmében a „hirdetés” speciális jogi meghatározással rendelkezik. A DSA szerint „hirdetés” az az információ, amelyet egy online platform kifejezetten az információ népszerűsítéséért fizetett ellentételezés fejében jelenít meg online felületén.
1. Ingyenes álláshirdetések nem minősülnek hirdetésnek a DSA szerint
Az ABOVO által biztosított ingyenes álláshirdetések esetében, mivel az ABOVO nem kap pénzbeli ellenszolgáltatást ezek közzétételéért, ezek a DSA definíciója szerint nem minősülnek hirdetésnek az EU-n belül.
2. Fizetett hirdetések átláthatósága
Azon esetekben, amikor az ABOVO pénzbeli ellentételezést kap az információk népszerűsítéséért, például szponzorált álláshirdetések vagy márkaépítő kampányok formájában, a DSA előírásainak megfelelően az ABOVO feltűnően jelzi, hogy az adott tartalom hirdetésnek minősül.
3. Szponzorált álláshirdetések paraméterei és átláthatóság
A szponzorált álláshirdetések esetében a Munkáltatók nem választhatják meg önállóan az ABOVO által alkalmazott fő paramétereket, amelyek meghatározzák, hogy a szponzorált tartalom mely álláskeresők számára jelenjen meg. Az ABOVO az ilyen hirdetéseket a saját adatkezelési elveinek megfelelő fő paraméterek alapján jeleníti meg, amelyeket az adott hirdetéshez kapcsolódó Hirdetési átláthatósági információk részleteznek.
4. Hirdetési átláthatósági információk
A szponzorált álláshirdetések és munkáltatói márkaépítő hirdetések tartalmazzák az úgynevezett Hirdetési átláthatósági információkat, amelyek:
-
akkor generálódnak, amikor egy felhasználó az álláshirdetésre kattint,
-
az adott időpontra vonatkozóan érvényesek, és
-
tartalmazzák a Kedvezményezett és a Szponzor személyére vonatkozó adatokat.
A Kedvezményezett az a természetes vagy jogi személy, akinek nevében a hirdetés bemutatásra kerül. A Szponzor pedig az a fizető fél, aki finanszírozza a hirdetés megjelenését, ha az eltér a Kedvezményezettől.
5. Felelősség a megadott adatokért
Az ABOVO a rendelkezésére bocsátott információk alapján állapítja meg a Kedvezményezett és a Szponzor személyét. Munkáltatóként Ön kijelenti és garantálja, hogy az ABOVO-fiókjához rendelt cégnév helyesen tükrözi azt a természetes vagy jogi személyt, aki az Ön hirdetéseiért fizet. Továbbá hozzájárul, hogy ez a név megjelenjen a Webhelyen a DSA követelményeinek megfelelően.
Az ABOVO elkötelezett a DSA által előírt hirdetési átláthatóság biztosítása mellett, és fenntartja a jogot, hogy bármilyen hiányos vagy helytelen adatközlés esetén megtegye a szükséges lépéseket.
MEGTÉVESZTŐ FIÓKOK AZONOSÍTÁSA ÉS ELTÁVOLÍTÁSA
Az ABOVO automatikus és manuális módszerekkel azonosítja és távolítja el a megtévesztő fiókokat a platformjáról. Az ABOVO szabályokon alapuló automatizált eljárásokkal jelöli meg a kockázatot jelentő fiókokat, amelyeket képzett moderátorai ellenőriznek, továbbá különféle eszközöket és szakértelmét felhasználva proaktívan azonosítja azokat a fiókokat, amelyeket az automatizált rendszerek esetlegesen nem szűrtek ki.
A felhasználók proaktívan felismerhetik és bejelenthetik a platformon az esetlegesen csalárdnak vélt fiókokat, valamint egyéb felhasználói tartalmakat, például álláshirdetéseket, céges oldalak tartalmait és üzeneteket. A bejelentéseket tapasztalt moderátorok vizsgálják meg, és szükség esetén eltávolítják azokat a platformról, biztosítva a felhasználók biztonságát és a szolgáltatások megbízhatóságát.
FELHASZNÁLÓK ÁLTAL GENERÁLT TARTALMAK MODERÁLÁSA
Az ABOVO automatikus és manuális módszereket alkalmaz a felhasználók által generált tartalmak moderálására a platformján. Az ABOVO szabályokon alapuló automatizált eljárások segítségével automatikusan megjelöli azokat a tartalmakat, amelyek esetlegesen nem felelnek meg a szabályzataiban foglalt normáknak és a jelen Felhasználási Feltételek előírásainak.
Az ABOVO emellett proaktívan felülvizsgálja a felhasználók által generált tartalmakat annak érdekében, hogy biztosítsa azok megfelelését a szabályzatoknak és a Felhasználási Feltételeknek. A felhasználók is bejelenthetik azokat a tartalmakat, amelyeket problémásnak ítélnek meg. Ezeket a bejelentéseket tapasztalt moderátorok vizsgálják meg, és szükség esetén eltávolítják vagy módosítják a tartalmakat, biztosítva a közösségi normák betartását és a platform integritását.
PANASZBEJELENTÉSI ELJÁRÁS
Amennyiben nem tartja kielégítőnek azt a döntést, amelyet az ABOVO az Ön jogellenes tartalommal kapcsolatos bejelentése alapján meghozott, vagy az ABOVO bármely olyan döntését, amely az Ön tartalmainak korlátozására, eltávolítására, az azokhoz való hozzáférés letiltására, a szolgáltatás Ön részére történő biztosításának felfüggesztésére vagy megszüntetésére vonatkozik, Ön jogosult panaszt benyújtani.
A panasz benyújtásának határideje hat hónap, amely attól a naptól kezdődik, amikor Ön kézhez vette a panasza tárgyát képező döntést. A panasz benyújtásához kérjük, töltse ki az ABOVO panaszbejelentési űrlapját, amelynek tartalmaznia kell a következő információkat:
-
E-mail-cím – Az az e-mail-cím, amelyet a fiókjához vagy bejelentéséhez használt.
-
Hivatkozási szám – Az adott döntéshez vagy bejelentéshez rendelt azonosító szám.
-
A panasz konkrét oka – Egy részletes indoklás arról, hogy miért nem ért egyet az ABOVO döntésével, és milyen körülmények vagy tényezők indokolják az újragondolását.
Az ABOVO minden panaszt alaposan kivizsgál, és a lehető legrövidebb időn belül választ ad. Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy a panaszkezelés során további információkat kérjen be a pontosabb elbírálás érdekében.
VISSZAÉLÉS
Az ABOVO jogosult letiltani a felhasználó fiókját, korlátozni a Webhely egészének vagy részeinek használatát, valamint egyéb intézkedéseket alkalmazni a felhasználó fiókjával kapcsolatban, amennyiben a felhasználó visszaélést követ el a Webhelyen. A visszaélések közé tartozhatnak – de nem kizárólagosan – az alábbiak:
-
Jogellenes tartalomra vonatkozó alaptalan bejelentés – Indokolatlan vagy rosszhiszemű panaszok benyújtása jogsértésekre hivatkozva.
-
Alaptalan panasztétel – Indokolatlan panasz benyújtása az ABOVO döntéseivel kapcsolatban.
-
Jogellenes tartalom közzététele – A Webhely szabályzataival és vonatkozó jogszabályokkal ellentétes tartalmak feltöltése vagy elhelyezése.
Az ABOVO minden visszaélést eseti alapon vizsgál, és figyelembe veszi a visszaélés tényét, körülményeit, valamint annak súlyosságát. Az értékelés során az alábbi tényezőket mérlegeljük:
-
A visszaélés előfordulásainak száma.
-
A visszaélés gyakorisága és ismétlődése.
-
A visszaélés súlyossága, beleértve a Webhelyre vagy más felhasználókra gyakorolt hatását.
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy bármely visszaélést követően végleges intézkedéseket alkalmazzon, beleértve a fiók tartós felfüggesztését vagy megszüntetését. A Felhasználói tartalmak moderálására vonatkozó részletes szabályokat az Összes felhasználóra vonatkozó felhasználási feltételek előírásai tartalmazzák.
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK: AZ ABOVO CÉLJAI ÉS AZ ÁLTALÁNOS FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA
Az ABOVO elkötelezett a munkaerőpiac modernizálása és a toborzási folyamatok teljes automatizálása mellett. Küldetésünk, hogy a munkaadókat és a munkavállalókat hatékonyan összekapcsoljuk, miközben forradalmasítjuk a toborzás hagyományos modelljét. Az ABOVO platform célja, hogy az embereket valós képességeik és személyes adottságaik alapján ítéljük meg, elkerülve az önéletrajzokban gyakran előforduló torzításokat vagy irreleváns adatokból eredő félreértéseket. Hiszünk abban, hogy a technológia és az emberi potenciál együttes erejével olyan jövőt építünk, ahol a munkahelyi döntéseket a tényleges kompetenciák és a valódi értékek határozzák meg.
Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy az Általános Felhasználási Feltételeket bármikor, saját belátása szerint, indoklás és külön értesítés nélkül módosítsa. A módosítások azonnal hatályba lépnek a Webhelyen történő közzétételt követően, és az új feltételek automatikusan alkalmazandók minden felhasználóra. Az ABOVO arra ösztönzi felhasználóit, hogy rendszeresen ellenőrizzék az Általános Felhasználási Feltételek aktuális verzióját a változások nyomon követése érdekében. A felhasználó felelőssége, hogy a módosított feltételeket megismerje és elfogadja; a Webhely további használata a módosítások elfogadásának minősül.
Az ABOVO továbbra is a legmodernebb technológiai megoldások bevezetésére törekszik, miközben biztosítja a felhasználók jogainak védelmét és a munkaerőpiaci folyamatok átláthatóságát. Az innováció és a társadalmi felelősségvállalás közötti egyensúly megteremtésével az ABOVO kiemelt célja, hogy minden érintett fél számára megbízható, fenntartható és igazságos rendszert biztosítson.