A TOBORZÁS JÖVŐJE MÁR A JELENBEN ELÉRHETŐ
Az ABOVO Jobs a pszichológiai kutatások és évek tapasztalatának eredményeként született meg, hogy a toborzást egyszerűvé és hatékonnyá tegye. Egyedi algoritmusaink nemcsak a szakmai, hanem a személyiségbeli megfelelést is biztosítják, így elkerülheted a hibás döntéseket. Modern, AI-alapú megoldásaink garantálják a sikert.

FELHŐALAPÚ
KIVÁLASZTÓ FELÜLET
Az ABOVO modern, felhőalapú kiválasztó platformja lehetővé teszi, hogy bárhonnan, bármikor hozzáférj a toborzási folyamatokhoz. A teljes rendszer online működik, így nincs szükség helyhez kötött szoftverekre vagy bonyolult telepítésekre. Az intuitív kezelőfelület egy központi helyen gyűjti össze a hirdetéseket, jelentkezéseket és eredményeket, miközben valós idejű adatokkal segíti a döntéshozatalt.
Az ABOVO felhőalapú megoldása maximális rugalmasságot és biztonságot nyújt, hiszen a legújabb technológiák garantálják az adatok védelmét. Akár egy kis cég, akár egy nagyvállalat számára ideális választás, amely könnyen skálázható a növekvő igényekhez.
BEÉPÍTETT
ÁLLÁSINTERJÚ MODUL
Az ABOVO beépített állásinterjú modulja teljes körű megoldást kínál a toborzási folyamatok egyszerűsítésére és gyorsítására. A toborzók közvetlenül a platformon belül küldhetnek ki interjúmeghívókat a jelentkezőknek, akik azonnal értesülnek a részletekről és könnyedén elfogadhatják az időpontokat. A rendszer integrált videós interjú funkcióval is rendelkezik, amely lehetővé teszi, hogy a toborzók és a jelöltek ugyanazon a felületen keresztül végezzék el az interjúkat, anélkül, hogy külön alkalmazásokra vagy eszközökre lenne szükség. Ez a megoldás nemcsak időt takarít meg, hanem a teljes folyamatot átláthatóbbá és kényelmesebbé teszi, miközben jelentősen csökkenti az adminisztrációs terheket.
AI ALAPÚ RANGSOR
A KIVÁLASZTÁSÁHOZ
Az ABOVO mesterséges intelligenciára épülő rangsorolási rendszere segíti a HR szakemberek munkáját azáltal, hogy automatikusan értékeli és priorizálja a jelentkezőket. Az AI technológia nemcsak a jelentkezők szakmai múltját veszi figyelembe, hanem azt is, hogy mennyire felelnek meg a pozíció elvárásainak és a vállalat kultúrájának.
A rendszer előre összeállított szempontok alapján értékeli a jelölteket, lehetővé téve, hogy a HR csapatok a legjobb jelöltekre összpontosíthassanak. Az ABOVO rendszere folyamatosan tanul és fejlődik, így az ajánlások mindig pontosabbak lesznek, időt és energiát takarítva meg a toborzók számára.
ABOVO TYPE
PÁROSÍTÓ ALGORITMUS
Az ABOVO saját pszichológiai kutatáson alapuló, egyedülálló párosító algoritmusa forradalmasítja a toborzást. Az ABOVO TYPE rendszer nemcsak a jelentkezők szakmai tapasztalatát, hanem a személyiségjegyeiket és munkastílusukat is figyelembe veszi. Ezáltal a cégek a legjobban hozzájuk illő munkaerőt találják meg, míg a munkavállalók olyan pozíciókat kapnak, amelyekben igazán kiteljesedhetnek.
A hagyományos önéletrajzalapú szűrés helyett a rendszer átfogó képet nyújt a jelöltekről, csökkentve a hibás döntések és a későbbi elégedetlenségek esélyét. Az ABOVO TYPE algoritmus segít mindkét fél számára ideális, hosszú távú együttműködéseket kialakítani.