top of page

Miért az ABOVO?

Szerző képe: Pintér GáborPintér Gábor

A munkaerőpiac az elmúlt évtizedekben jelentős változásokon ment keresztül. Az automatizáció, a globalizáció és a technológiai fejlődés új kihívásokat és lehetőségeket teremtett a cégek és munkavállalók számára egyaránt. Az ABOVO Jobs ezekre a kihívásokra kínál választ, innovatív megoldásokat hozva a toborzási folyamatokba. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, miért nélkülözhetetlen az ABOVO Jobs a modern munkaerőpiac számára, és miért kell a kompetenciákra összpontosítanunk a toborzás során.


A MUNKAERŐPIAC ÚJ KIHÍVÁSAI

A mai világban a hagyományos toborzási módszerek már nem nyújtanak elégséges választ a cégek és munkavállalók igényeire. Az önéletrajzokban található adatok gyakran hiányosak, torzítottak vagy irrelevánsak, ami idő- és erőforrás-pazarláshoz vezethet. Az egyik legnagyobb probléma, hogy az önéletrajzok nem képesek átfogó képet adni a jelöltek kompetenciáiról és személyiségjegyeiről, amelyek kulcsfontosságúak egy adott pozíció betöltéséhez.

Az ABOVO Jobs felismerte ezt a hiányosságot, és egy olyan platformot hozott létre, amely nemcsak a szakmai tapasztalatokat, hanem a jelöltek kompetenciáit és személyiségbeli jellemzőit is figyelembe veszi.


AZ ABOVO JOBS INNOVÁCIÓI

Az ABOVO Jobs több mint egy állásportál – ez egy átfogó toborzási rendszer, amely a pszichológia és a mesterséges intelligencia legújabb eredményeit ötvözi. Az egyik legkiemelkedőbb megoldása az ABOVO Type párosító algoritmus, amely a jelöltek kompetenciáit és személyiségét összeveti a munkahelyi követelményekkel. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy a cégek a legalkalmasabb munkaerőt találják meg, miközben a munkavállalók számára olyan pozíciókat kínál, amelyekben igazán kibontakozhatnak.

Az ABOVO által alkalmazott mesterséges intelligencia nemcsak gyorsítja a toborzási folyamatokat, hanem jelentősen növeli azok pontosságát is. Az AI képes nagy mennyiségű adatot elemezni, és olyan mintázatokat felismerni, amelyekre az emberi toborzók talán nem is gondolnának. Ez különösen fontos a mai kompetitív munkaerőpiacon, ahol a cégeknek gyorsan és hatékonyan kell döntéseket hozniuk.


MIÉRT KELL VIZSGÁLNUNK A KOMPETENCIÁKAT?

A kompetenciák elemzése alapvető fontosságú ahhoz, hogy a megfelelő jelöltet párosítsuk a megfelelő pozícióval. A kompetenciák vizsgálata nemcsak a szakmai tudást foglalja magában, hanem azokat a „puha készségeket” is, mint a kommunikáció, problémamegoldás, csapatmunka vagy alkalmazkodóképesség. Ezek a készségek meghatározóak abban, hogy a jelölt hogyan illeszkedik be a vállalati kultúrába, és mennyire képes hosszú távon értéket teremteni.

Az ABOVO Jobs ezt a komplex folyamatot egyszerűsíti le. Az innovatív párosító algoritmus és az egyedileg fejlesztett pszichológiai modellek segítségével a rendszer nemcsak a szakmai alkalmasságot, hanem a személyiségbeli megfelelést is értékeli. Ez csökkenti a hibás döntések kockázatát és növeli a munkaerő-megtartás esélyét.


HOGYAN TÁMOGATJA AZ ABOVO A CÉGEKET?

Az ABOVO Jobs számos előnyt kínál a vállalatok számára:

  • Időmegtakarítás: Az AI-alapú szűrőrendszer gyorsan kiemeli a legalkalmasabb jelölteket, így a HR szakemberek az igazán releváns jelentkezőkre koncentrálhatnak.

  • Pontosság: A kompetenciák és személyiségjegyek elemzése révén a rendszer biztosítja, hogy a jelölt ne csak szakmailag, hanem kulturálisan is illeszkedjen a céghez.

  • Költséghatékonyság: Az automatizált folyamatok csökkentik a toborzási költségeket, miközben növelik a sikeres elhelyezések arányát.

  • Hosszú távú eredmények: A pontos párosítások növelik a munkavállalói elégedettséget és csökkentik a fluktuációt.


A MUNKAERŐPIAC JÖVŐJE

Az ABOVO Jobs nemcsak a jelen kihívásaira ad választ, hanem a jövőt is formálja. A pszichológia, az adatelemzés és az AI ötvözése lehetővé teszi, hogy a toborzás ne csupán egy adminisztratív feladat, hanem egy stratégiai folyamat legyen, amely hosszú távon hozzájárul a vállalatok sikeréhez.


A kompetenciák vizsgálata és az AI-alapú megoldások alkalmazása nemcsak a cégek, hanem a munkavállalók számára is előnyös. Az ABOVO Jobs olyan platformot kínál, amely minden érintett számára egyszerűbbé, gyorsabbá és hatékonyabbá teszi a munkaerőpiacon való eligazodást.


ZÁRÓ GONDOLATOK

Az ABOVO Jobs forradalmasítja a toborzási folyamatokat, miközben hozzájárul egy fenntarthatóbb és átláthatóbb munkaerőpiac kialakításához. A kompetenciák vizsgálata nemcsak egy trend, hanem alapvető szükségszerűség a jövő munkaerőpiacán. Az ABOVO-val a cégek és a munkavállalók is megtapasztalhatják, hogy a megfelelő párosítás hogyan vezethet hosszú távú sikerekhez. Ez a platform nemcsak a jelen, hanem a jövő megoldása is.

37 megtekintés0 hozzászólás

Friss bejegyzések

Az összes megtekintése

Comentarios


Abovo_Logo_Flat_White.png

ABOVO Business Solutions BS Europe Kft.

Falk Miksa utca 5. félemelet 4.
Budapest,
HU-1055

Adószám: 32560118-2-41
Cégjegyzékszám: 01 09 430628
Ügyfélszolgálat: hu@abovo.jobs

Magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételi azonosító:
​BP/0701/048659-2/2024-1430

image-2.png

Az abovo JOBS, abovo ORG, abovo ADS és abovo PULSE termékek az Opticruiter Technologies Ltd.kizárólagos tulajdonát képezik, és minden szellemi tulajdonhoz kapcsolódó jogot fenntartunk. Az ABOVO Business Solutions BS Europe Kft., az Opticruiter cégcsoport tagjaként, rendelkezik ezen termékek Magyarország területére vonatkozó korlátlan hasznosítási és felhasználási jogaival, biztosítva a termékek helyi értékesítését és alkalmazását.

© 2024 Minden jog fenntartva az OptiCruiter Technologies Ltd. és az ABOVO Business Solutions BS Europe Kft. részére.

bottom of page