top of page

SZEMÉLYISÉG A KOMPETENCIÁK MÖGÖTT

Szerző képe: Pintér GáborPintér Gábor


MIÉRT FONTOSAK AZ EMBERI KOMPETENCIÁK EGY MUNKA ESETÉBEN?


A modern munkaerőpiacon a megfelelő jelölt kiválasztása többet jelent, mint egyszerűen a szakmai tapasztalatok ellenőrzését vagy az önéletrajzok átolvasását. Egy munka esetében az emberi kompetenciák – azaz az úgynevezett "soft skillek" – kulcsszerepet játszanak abban, hogy valaki mennyire lesz sikeres és boldog az adott pozícióban.


Az emberi kompetenciák mögött azonban a személyiség áll, amely meghatározza, hogyan viselkedik, kommunikál, alkalmazkodik és teljesít valaki egy adott környezetben. Ebben a cikkben arról lesz szó, miért érdemes a kompetenciákon túl a személyiségre is figyelni a toborzási folyamatok során, és hogyan segíthet ez a vállalatoknak és a munkavállalóknak egyaránt.


MIÉRT NEM ELÉG CSAK A SZAKMAI TUDÁS?

A szakmai tudás és tapasztalat természetesen fontos, de önmagában nem garantálja, hogy egy jelölt hosszú távon sikeresen beilleszkedik egy csapatba vagy megfelel a vállalat kultúrájának. Egy tapasztalt, technikailag képzett jelölt is lehet konfliktuskereső, rossz kommunikátor vagy nehezen alkalmazkodó, ami negatívan befolyásolhatja a csapatdinamikát és az általános teljesítményt.

Az emberi kompetenciák, mint a problémamegoldás, a kreativitás, az empátia vagy az érzelmi intelligencia, azok a tényezők, amelyek meghatározzák, hogy valaki mennyire tud hatékonyan együttműködni másokkal, hogyan kezeli a stresszt, és mennyire képes fejlődni és alkalmazkodni a változásokhoz. Ezek a képességek gyakran fontosabbak, mint maga a technikai tudás, különösen olyan pozíciókban, ahol az emberek közötti kommunikáció és csapatmunka alapvető követelmény.


A KOMPETENCIÁK ÉS A SZEMÉLYISÉG KÖZÖTTI KAPCSOLAT

A kompetenciák – például a vezetői készségek, a döntéshozatali képesség vagy a precizitás – nem önállóan léteznek, hanem szorosan összefüggnek a személyiséggel. Egy extrovertált, magabiztos személy például nagyobb eséllyel lesz sikeres értékesítőként vagy vezetőként, míg egy introvertált, analitikus gondolkodású ember kiválóan teljesíthet adatvezérelt pozíciókban.

A személyiség tehát nemcsak meghatározza, milyen kompetenciákat tud valaki jól alkalmazni, hanem azt is, hogy ezek a készségek milyen környezetben működnek a leghatékonyabban. Ezért fontos, hogy a toborzók a személyiségi jegyeket is figyelembe vegyék, amikor a megfelelő jelöltet keresik egy adott munkakörhöz.


HOGYAN HATÁROZZUK MEG A KOMPETENCIÁK MÖGÖTT SZEMÉLYISÉGET?

A személyiség értékelése ma már nem csupán szubjektív benyomásokon vagy interjúk során szerzett tapasztalatokon alapul. Modern toborzási platformok, mint az ABOVO Jobs, pszichológiai alapú algoritmusokat és mesterséges intelligenciát használnak, hogy a jelöltek kompetenciái mellett a személyiségüket is elemezzék. Az ABOVO Type rendszer például a munkahelyi személyiségtípusokat azonosítja, amelyek segítenek a jelölt és a munkakör pontosabb párosításában.


A személyiség felmérése olyan kérdőíveken, teszteken és viselkedési minták elemzésén alapul, amelyek megbízható képet adnak arról, hogyan reagál valaki különböző helyzetekben. Ezáltal a toborzók nemcsak azt látják, hogy valaki képes elvégezni a munkát, hanem azt is, hogy milyen stílusban és milyen eredménnyel teszi ezt.


MIÉRT FONTOS A PONTOS PÁROSÍTÁS?

A pontos párosítás mindkét fél számára előnyös. A vállalatok számára csökkenti a fluktuáció kockázatát, hiszen olyan munkavállalók kerülnek kiválasztásra, akik nemcsak szakmailag, hanem személyiségükben is illeszkednek a vállalati kultúrába. Ez hosszú távon jobb teljesítményt és magasabb szintű elégedettséget eredményez.


A munkavállalók számára pedig lehetőséget teremt arra, hogy olyan munkakörnyezetben dolgozzanak, ahol kibontakoztathatják képességeiket, és ahol valóban értékelik őket. Az elégedett munkavállalók produktívabbak, elkötelezettebbek, és hajlandóbbak hosszú távon a cégnél maradni.


A KOMPETENCIÁKON TÚLMUTATÓ JÖVŐ

A jövő munkaerőpiacán a személyiség és az emberi kompetenciák egyre nagyobb szerepet kapnak. Ahogy az automatizáció és az AI átveszi a rutinfeladatokat, az emberi készségek – mint a kreativitás, empátia és kritikus gondolkodás – lesznek a legfontosabb értékek a munka világában.

Az ABOVO Jobs felismeri ezt az irányt, és olyan innovatív megoldásokat kínál, amelyek a kompetenciák és a személyiség integrált elemzésére épülnek. Ez nemcsak a jelenlegi toborzási folyamatokat forradalmasítja, hanem előkészíti a munkaerőpiacot a jövő kihívásaira is.


ZÁRÓ GONDOLATOK

A személyiség és a kompetenciák szoros kapcsolata megmutatja, hogy a sikeres toborzási folyamatok nem érhetnek véget a szakmai tudás vizsgálatánál. A személyiség mélyebb megértése nemcsak a jobb párosítást teszi lehetővé, hanem hozzájárul a munkahelyi elégedettség és hatékonyság növeléséhez is. Az ABOVO Jobs innovációi révén a vállalatok és a munkavállalók egyaránt megtapasztalhatják, hogy a kompetenciák mögött rejlő személyiség a kulcs a hosszú távú sikerhez.

17 megtekintés0 hozzászólás

Friss bejegyzések

Az összes megtekintése

Comments


Abovo_Logo_Flat_White.png

ABOVO Business Solutions BS Europe Kft.

Falk Miksa utca 5. félemelet 4.
Budapest,
HU-1055

Adószám: 32560118-2-41
Cégjegyzékszám: 01 09 430628
Ügyfélszolgálat: hu@abovo.jobs

Magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételi azonosító:
​BP/0701/048659-2/2024-1430

image-2.png

Az abovo JOBS, abovo ORG, abovo ADS és abovo PULSE termékek az Opticruiter Technologies Ltd.kizárólagos tulajdonát képezik, és minden szellemi tulajdonhoz kapcsolódó jogot fenntartunk. Az ABOVO Business Solutions BS Europe Kft., az Opticruiter cégcsoport tagjaként, rendelkezik ezen termékek Magyarország területére vonatkozó korlátlan hasznosítási és felhasználási jogaival, biztosítva a termékek helyi értékesítését és alkalmazását.

© 2024 Minden jog fenntartva az OptiCruiter Technologies Ltd. és az ABOVO Business Solutions BS Europe Kft. részére.

bottom of page